Вопрос: Можно ли признать причину прогула уважительной, если работник отсутствовал на работе в связи с похоронами близкого друга (не родственника)? Чем он может подтвердить этот факт?
Ответ: В случае если работник отсутствовал на рабочем месте, не получив согласия работодателя, в каждом конкретном случае работодателю следует установить, является ли уважительной причина отсутствия работника на рабочем месте. Подтвердить отсутствие на рабочем месте в такой ситуации возможно, например, копией свидетельства о смерти.
Обоснование: Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте — более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Поскольку увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), при увольнении по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Близкий друг в соответствии со ст. 14 Семейного кодекса РФ не относится к родственникам. В этом случае в соответствии с нормами ТК РФ работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.
Тем не менее в такой ситуации работодатель может пойти навстречу работнику, предоставив такой отпуск на основании заявления работника. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации, когда работник не получил согласия работодателя на отсутствие на рабочем месте в связи с похоронами близкого друга, следует отметить следующее.
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. В каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли уважительной причина отсутствия работника на рабочем месте. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, имеется и судебная практика по данному вопросу.
Так, например, Определением от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции подтвердили незаконность привлечения к ответственности работника на рабочем месте, отсутствовавшего по причине похорон супруги близкого друга, указав следующее: характер проступка, обстоятельства и причины, при которых он был совершен, а также отсутствие сведений о негативных для работодателя последствиях, прежнее поведение работника и его отношение к труду позволяют сделать вывод, что наложенное дисциплинарное взыскание несоразмерно тяжести совершенного работником проступка, и удовлетворили требования работника.
Таким образом, в случае если работник отсутствовал на рабочем месте, не получив согласия работодателя, то в каждом конкретном случае работодателю следует установить, является ли уважительной причина отсутствия работника на рабочем месте.
Подтвердить отсутствие на рабочем месте в такой ситуации возможно, например, копией свидетельства о смерти.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс