Испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональным качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ли ему полученная работа.
Однако в большинстве случаев условие об испытательном сроке так и остается на словах и не дает возможности уволить работника, который не прошел испытание. Поэтому установление испытательного срока необходимо оформить документально, учитывая ограничения, которые установлены для данного вида проверки работника.
Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы найдете в материале, подготовленном экспертами КонсультантПлюс.
В частности, здесь мы ответили на следующие вопросы:
— кому нельзя установить испытательный срок?
— как правильно оформить установление испытательного срока?
— каковы права и обязанности работников на испытательном сроке?
Материал поможет избежать споров и конфликтных ситуации при проверке работника, не допустить ошибок, часто допускаемых работодателями, и защититься от штрафа инспекции труда.
