Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нужно ли писать заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Нет, не нужно.
Обстоятельства увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не зависят от воли сторон. Основанием для расторжения трудового договора в этом случае является повестка военкомата (п. п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу). Укажите ее реквизиты в приказе об увольнении.
Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении, в частности, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами форму такого приказа.
В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какую службу будет проходить работник — военную или альтернативную гражданскую.
Пример записи, если работник призван на военную службу
призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
В качестве основания издания приказа укажите, на основании какого документа издаете приказ об увольнении, например, реквизиты повестки о явке на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы.
С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении работника в связи с призывом в армию вносите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Главное — указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Формулировка записи будет различаться в зависимости того, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую.
Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации. Основание и причину увольнения укажите в точном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на данную норму, конкретизируйте, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Сведения представляются в составе единой формы ЕФС-1. При этом нужно заполнить и подать титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 этой формы (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Руководствуйтесь Порядком заполнения формы, утвержденным Приказом СФР от 17.12.2023 N 2281.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс