Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности?
Ответ: Если иное не установлено коллективным договором, работодатель не обязан предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача с целью оформления инвалидности. В рассматриваемой ситуации отпуск может быть предоставлен по договоренности сторон.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014 указано, что, если на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работник не имел статуса работающего инвалида, обязанность по предоставлению работнику отпуска без сохранения заработной платы у работодателя отсутствовала. Статья 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы только работающим инвалидам, при этом такая обязанность возникает у работодателя лишь после обращения к нему работника-инвалида с соответствующим заявлением.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс