По каким основаниям можно уволить главного бухгалтера
Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным — в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что учитывать при увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя
При увольнении главного бухгалтера по инициативе работодателя есть ряд особенностей. Учтите, в частности, следующее:
- уволить его по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете, только если у вас некредитная организация, поскольку в кредитной наличие должности главного бухгалтера обязательно (ч. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете);
- уволить его по утрате доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно, только если главный бухгалтер непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые давали повод для утраты доверия к нему. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер — материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации).
Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) — ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Есть ли особенности увольнения главного бухгалтера на испытательном сроке
При увольнении главного бухгалтера во время испытательного срока вам нужно учитывать те же особенности (они изложены в настоящем материале), что и в случае расторжения с ним трудового договора в любые другие периоды работы. Дополнительные особенности в связи с его увольнением в период испытания законом не установлены. Так, независимо от того, когда увольняется такой работник и по какому основанию, вам может понадобиться совершить дополнительные действия (по этому вопросу см. разд. 2 настоящего материала).
То, что у главного бухгалтера продолжительность испытательного срока может быть больше, чем у обычного работника, тоже никак не влияет на процедуру увольнения, например, за непрохождение испытания, по собственному желанию. В частности, при увольнении по собственному желанию в период испытания минимальный срок отработки у главного бухгалтера такой же, как и у обычного работника. Если главный бухгалтер предупредил вас об увольнении за минимальный срок и не хватает времени для выполнения упомянутых выше дополнительных действий, вы не вправе удерживать его и должны уволить по истечении срока отработки (ч. 5 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Какие действия нужно совершить при увольнении главного бухгалтера
При увольнении главбуха рекомендуем организовать прием-передачу дел, а также провести инвентаризацию имущества организации (в некоторых случаях инвентаризация является обязательной).
Кроме того, известите об отмене доверенности организации, где увольняющийся главный бухгалтер представлял ваши интересы (например, СФР), а также переоформите банковские карточки с образцами подписей и оттиска печати, замените сертификат ключа электронной подписи в системе «Клиент — банк», если у главного бухгалтера было право подписи банковских документов (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ, п. 5.8 Инструкции Банка России от 30.06.2021 N 204-И).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}