Возместить за счет СФР можно расходы только на те предупредительные меры, которые указаны в Правилах, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н.
Размер возмещения ограничен.
Какие затраты на охрану труда можно возместить за счет СФР
За счет средств СФР при соблюдении ряда условий можно возместить расходы на предупредительные меры, в частности (п. 2 Правил):
- на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);
- обучение по охране труда, безопасным методам и приемам работы определенных категорий сотрудников;
- приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании Единых типовых норм выдачи таких средств (с учетом результатов спецоценки условий труда, оценки профессиональных рисков, мнения профсоюза);
- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работников предпенсионного возраста независимо от условий их труда. Размещение работников в номерах высшей категории не возмещается;
- обязательные периодические медосмотры работников;
- лечебно-профилактическое питание, если оно предусмотрено;
- приобретение аптечек для оказания первой помощи;
- приобретение зарегистрированных медизделий, предназначенных для выявления алкоголя или психоактивных веществ в ходе обязательных предрейсовых (послерейсовых) или предсменных (послесменных) медосмотров работников;
- приобретение страхователями, осуществляющими перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
- приобретение приборов, устройств, оборудования для обеспечения безопасности работников или для контроля за безопасным ведением работ;
- бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, которым они полагаются;
- проведение оценки профессиональных рисков.
Какую сумму расходов можно возместить за счет СФР
Расходы вам возместят за счет средств СФР в пределах согласованной суммы. Она не может превышать разницу между взносами на травматизм, начисленными в текущем году, и расходами за этот же период на выплату пособий в связи с несчастными случаями на производстве (профзаболеваниями) и оплату отпусков для лечения (сверх ежегодно оплачиваемых) (п. 1 Правил).
По общему правилу на финансовое обеспечение предупредительных мер можно направить до 20% разницы между взносами на травматизм, начисленными за предыдущий год, и выплатами в связи с несчастными случаями на производстве (профзаболеваниями), произведенными в том же году (п. 1 Правил). К таким выплатам относятся:
- пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве (профзаболеваниями);
- оплата отпусков (сверх ежегодных оплачиваемых отпусков) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Формула расчета такая:
Предельный объем средств можно увеличить до 30% от указанной разницы, если дополнительный объем средств направляется на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста (п. 1 Правил).
Если в организации трудятся до 100 человек и в предыдущие два года она не получала финансирования предупредительных мер, предельный объем рассчитайте по данным за три года, предшествующих текущему. Он не должен превышать сумму взносов на травматизм, начисленных в текущем году, за вычетом расходов на выплату больничных в связи с несчастными случаями (профзаболеваниями) и оплату отпусков (сверх ежегодно оплачиваемых) на период лечения и проезда к месту лечения и обратно (п. 1 Правил).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс