В связи с изменениями трудового законодательства, вступившими в силу с 1 сентября 2025 года, кадровой службе предстоит пересмотреть подходы к оформлению и регулированию премирования сотрудников. Новые положения закона требуют внесения изменений в локальные нормативные акты и в иные документы, регулирующие выплату премий.
Рассмотрим, на что следует обратить внимание при адаптации внутренних положений к новым правилам.
