За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
- работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
- фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.
«Всесторонне и полно исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства во взаимосвязи и совокупности в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом представленных Предпринимателем трудового договор от 04.06.2022 N 2 и дополнительного соглашения к нему от 20.09.2022, заключенных с Хомутовой Л.Н., табелей учета рабочего времени (в том числе за спорные 11 дней перед наступлением страхового случая), ведомостей о начислении и выплате заработной платы и расчетных листков, показаний других работников Предпринимателя, суды пришли к обоснованному выводу, что Предприниматель представил надлежащие доказательства фактического осуществления Хомутовой Л.Н. трудовой деятельности и исполнения ею возложенных на нее обязанностей, получения работником заработной платы за выполненную работу в установленном размере и наступления страхового случая.
Вопреки положениям статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации Фонд не представил в материалы дела надлежащих и достаточных доказательств, явно указывающих на то, что Предприниматель действовал заведомо недобросовестно, с единственной целью создания искусственной ситуации, направленной на неправомерное получение средств Фонда.
Проверив расчет суммы выплаченного пособия, суды установили, что она рассчитана в соответствии с положениями части 1.1, части 3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, а также нормами Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 N 1540, для расчета выбран верный расчетный период, правильно определен средний заработок, учтен минимальный размер оплаты труда».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс