Соискатель прошел собеседования, получил приглашение на работу, но в числе документов для приема не представил военный билет. Работодатель сообщил, что не может оформить трудоустройство.

Суды поддержали отказ. Документы воинского учета ТК РФ упоминает среди обязательных при приеме на работу. В локальном акте также закрепили, что организация вправе отказать в трудоустройстве, если нет в том числе военного билета.

2-й КСОЮ согласился с тем, что дискриминации не было. Доводы о незаконном отказе в приеме на работу отклонили обоснованно.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

Доводы жалобы о незаконном отказе ответчиком в заключении трудового договора с истцом, по мотивам отсутствия воинского билета и документов о воинском учете (обусловленного как указывал истец предоставлением отсрочки в связи с обучением, а затем длительным проживанием за пределами РФ), являлись предметом проверки суда первой и апелляционной инстанции и обоснованно отклонены, в дополнительной аргументации выводы суда в указанной части не нуждаются.

Отметим: Минтруд и Роструд, напротив, считают, что можно трудоустроить соискателя без документов воинского учета.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 N 88-15269/2025 (УИД 77RS0019-02-2024-011194-38) {КонсультантПлюс}