Служба безопасности выявила, что кандидат скрыл трудоустройство в иной организации, а также уголовное преследование. Ему отказали в приеме на работу.
Суды указали, что работодатель вправе не взять соискателя в штат по итогам оценки его профессионально-квалификационных и личностных качеств. Отказ признали обоснованным, дискриминации не выявили. 7-й КСОЮ согласился с выводами.
Суд апелляционной инстанции также указал, что право приема на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, работодатель может отказать в заключении трудового договора по итогам оценки профессионально-квалификационных и личностных качеств работника, в связи с чем отказ ответчика АО «КИС «ИСТОК», связанный с сокрытием М. факта трудоустройства в иной организации, а также уголовного преследования по части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, является обоснованным, не противоречит действующему законодательству и не связан с дискриминацией прав истца.
Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Судами установлено и материалами дела подтверждено, что факт необоснованного отказа в приеме на работу не нашел свое подтверждения; к числу лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным для работодателя, М. не относится; факт дискриминации в отношении истца со стороны ответчика не установлен.
Судебная коллегия суда кассационной инстанции соглашается с выводами судов о том, что отказ ответчика АО «КИС «ИСТОК», связанный с сокрытием М. факта трудоустройства в иной организации, а также уголовного преследования по части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, является обоснованным, не противоречит действующему законодательству и не связан с дискриминацией прав истца.
Ссылка на то, что сотрудником АО «КИС «ИСТОК» <данные изъяты> кандидатура М. была согласована, является несостоятельной.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс