До увольнения руководителя (генерального директора) вам может понадобиться провести корпоративные процедуры, связанные с прекращением полномочий такого работника. Так, это нужно сделать, если у вас ООО или АО.
Кроме того, при увольнении руководителя рекомендуем организовать передачу дел. Это поможет установить состояние дел, выявить нарушения, допущенные в период полномочий руководителя. В некоторых случаях передача дел при увольнении руководителя обязательна. Например, если арбитражный суд признает вашу организацию банкротом.
По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) организации
Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Так, дополнительными основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
- увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — если решение об увольнении руководителя принято уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом);
- увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Какие иные основания увольнения могут быть предусмотрены в трудовом договоре с генеральным директором
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Примерный перечень таких оснований для коммерческих организаций нормативно не установлен. Вы можете определить его сами. Полагаем, они должны быть непосредственно связаны с осуществлением генеральным директором трудовой функции по руководству организацией, выполнением обязанностей, возложенных на него в том числе нормативными правовыми актами, учредительными документами организации. При этом основания увольнения не должны носить дискриминационный характер, например связанные с достижением предпенсионного возраста. Это следует из абз. 1, 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Такими основаниями увольнения могут быть, например:
- работа по совместительству у другого работодателя без разрешения уполномоченного органа юрлица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (с нарушением ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
- несообщение в установленном порядке о наличии заинтересованности в совершении сделки, в частности если генеральный директор ООО нарушает положения п. 2 ст. 45 Закона об ООО;
- наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
- невыполнение утвержденных в установленном в организации порядке показателей экономической эффективности ее деятельности.
Какие особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя организации
Законом особенности, как и специальное основание увольнения работника, исполняющего обязанности руководителя организации, не установлены.
Производите увольнение такого работника в общем порядке и по соответствующему основанию с той должности, на которой работник работает по трудовому договору.
Перед увольнением исполняющего обязанности руководителя организации рекомендуем организовать передачу дел так же, как при увольнении руководителя (в некоторых случаях она обязательна).
Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
Нет, не допускается, если подразумевается, что новый генеральный директор должен приступить к исполнению обязанностей в день увольнения предыдущего.
По общему правилу день увольнения работника — это его последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Работник, принятый на его должность, не может приступить к работе в день увольнения предыдущего. Замещение одной должности двумя работниками одновременно недопустимо (Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2023 N 3363-О, сайт «Онлайнинспекция.рф»).
А вот решение о прекращении полномочий старого директора и избрании нового вполне возможно принять в один день, даже если согласно уставу в вашей организации действует только один руководитель (генеральный директор). Например, в ООО обычно так и происходит: решения по обоим вопросам, в том числе о датах прекращения и наделения полномочиями директоров, принимаются на одном заседании общего собрания участников общества (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) (пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 1 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс