Судебная практика

Сотрудник ездил в больницу к матери после получения ею травмы – суды с увольнением за прогул не согласились

Специалист покинул рабочее место в 12:55 и до 18:00 на работу не вернулся. Он объяснил это тем, что был вынужден ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом шейки бедра. Сотрудника уволили за прогул. Увольнение он оспорил.
Три инстанции признали причину отсутствия работника уважительной: он был вынужден явиться в больницу к матери, чтобы, будучи близким родственником, дать согласие на ее операцию, а также купить необходимые ей лекарства и предметы гигиены. Увольнение было признано незаконным.

Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Кассационные суды общей юрисдикции

Передача полномочий единоличного исполнительного органа ИП: суд признал отношения трудовыми

АС Волго-Вятского округа рассмотрел два похожих спора. Он признал трудовыми отношения организаций с индивидуальными прдпринимателями – управляющими и поддержал налоговиков, которые доначислили НДФЛ.

В первом деле суд учел такие факты:

• управляющий выполнял обязанности руководителя;
• отношения сторон были длящимися и системными;
• оплата была регулярной и фиксированной и от объема услуг не зависела;
• предметом договора была постоянная работа, а не конечный результат.

Во втором деле суд согласился с контролерами, поскольку:

• в договоре не было сроков оказания услуг, их перечня. Управляющий руководил текущей работой организации, а не выполнял конкретные задачи;
• в актах не было данных об оказанных услугах;
• отчеты управляющего содержали общие показатели работы организации, а не указывали на проделанную работу. В них были ошибки, что говорило об их формальности;
• управляющий получал вознаграждение 1 — 7 раз в месяц без актов и указания периодов;
• управляющему выплачивали командировочные;
• ИП и организация являлись взаимозависимыми лицами.

Однако суды в сходных ситуациях не всегда встают на сторону проверяющих. Так поступил, например, АС Центрального округа.

Постановление АС Волго-Вятского округа от 24.10.2025 по делу N А43-18523/2024
Постановление АС Волго-Вятского округа от 08.10.2025 по делу N А43-16178/2024
Арбитражные суды округов

Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия

Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним заключили соглашение и расторгли трудовой договор.
В суде специалист заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Условия об этом в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, сотрудник конфликтовал с руководством.
При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.

Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 – 2025 годы»

Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним? Законно ли требовать, чтобы соискатель заполнил анкету при трудоустройстве? Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета? Эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Обзор: «Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 – 2025 годы»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»