Законодательство

СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком

Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, ей нужно прервать отпуск и по основной должности, и по совместительству.
СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.
Отметим, что Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.

Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект внесен в Госдуму

Преимущественным правом остаться в организации при сокращении хотят наделить специалистов, которые вернулись к работе, например, после военной службы по мобилизации. Им нужно будет отдавать предпочтение при оценке сотрудников с равными производительностью труда и квалификацией (ст. 1 проекта).
Сейчас такое преимущество есть в том числе у единственных кормильцев в семье, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года (ст. 2 проекта).

Проект Федерального закона N 1084102-8
Законопроекты

Судебная практика

Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требование не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации, не указанной в направлении.
Дело направили на новое рассмотрение.

Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025
Кассационные суды общей юрисдикции

Аналитика

Обзор «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2025 года»

За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, об увольнении совместителя, о возмещении морального вреда.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2025 года»
Нормативные документы, РЗ, РЗ (Версия Проф), Бюджетные организации

Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс»