В сфере трудовых отношений вопросы премирования остаются одними из самых неоднозначных и дискуссионных. Несмотря на то что закон четко указывает, что премирование – исключительная компетенция работодателя, на практике возникает множество спорных ситуаций.
Ключевые вопросы, которые волнуют сегодня и кадровых специалистов, и бухгалтеров:
- сохраняется ли право на премию при увольнении, если работник добросовестно исполнял обязанности в отчетном периоде?
- как быть с годовой премией? положена ли она сотруднику, который покинул компанию до ее начисления?
- как определяется премия для руководителя после его ухода из организации?
Рассмотрим эти вопросы в нашем материале.
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?