Какие есть особенности заключения трудового договора с иностранцем

Трудовой договор с иностранным гражданином составьте в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ.

Дополнительно учтите следующее.

Трудовой договор заключайте с иностранцем, которому есть 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Оформляйте документ на русском языке и при необходимости переведите его на понятный иностранцу язык (п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 Рекомендации N 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (пересмотренная в 1949 г.)»; далее — Рекомендация МОТ). В целях соблюдения интересов обеих сторон рекомендуем составлять трудовой договор на двух языках — русском и иностранном.

В трудовой договор с иностранным работником включите все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, отразите в нем следующую информацию:

• для иностранцев, временно пребывающих на территории России:
• сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то в него не получится сразу внести сведения о разрешении. В этом случае необходимые данные укажите в тексте договора после получения разрешения на работу. Такой договор вступает в силу не ранее дня получения названного разрешения. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.

Если временно пребывающий в России иностранец является ВКС, включите условие о предоставлении ему медпомощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ). Названные договоры (полис) должны обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ);

• для иностранцев, временно проживающих на территории России:
• сведения о разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
• для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:
• сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Дополнительно вы можете включить в трудовой договор сведения и условия, предусмотренные п. 3 ст. 22 Рекомендации МОТ, в частности:

• условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранец будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства;
• порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
• порядок покрытия расходов по возвращении в страну постоянного проживания в зависимости от случая.

В трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в Таджикистане, Казахстане, Молдавии, Белоруссии, Узбекистане, Киргизии, Армении, Азербайджане или на Украине, включите условия проживания в РФ и порядок покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, Статус Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г.).

При заключении трудового договора иностранец, временно проживающий на территории РФ, не обязан предъявлять работодателю договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ. Правило касается временно пребывающих в РФ иностранцев — высококвалифицированных специалистов (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

На какой срок можно заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор оформляйте только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным работником

Законодательно этот вопрос не урегулирован. Мнения госорганов по нему расходятся.

Роструд указал, что изменения в трудовой договор, в том числе в части срока его окончания, можно вносить путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или бессрочный) (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6).

По мнению Минтруда России, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора, кроме ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вместо этого с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если есть основания (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).

Полагаем, в случаях, когда возможность продлить договор прямо не установлена трудовым законодательством, наименее рискованным для работодателя является второй вариант: заключить с иностранным работником новый срочный трудовой договор, если для этого есть соответствующие основания.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}