Программа

Главные изменения и судебная практика в сфере трудового права 2026

1. Увольнение по соглашению сторон: рост рисков оспаривания

Ключевые тренды:

— Растет число исков об оспаривании соглашений по основаниям: «давление», «недееспособность», «непонимание последствий» [[2024–2026]];

— Конституционный Суд РФ (Постановление № 54-П от 22.11.2024) указал: выплаты по соглашению сторон не могут быть ниже гарантий при сокращении, если соглашение фактически маскирует сокращение штата;

— Новый риск: работник может отозвать согласие на увольнение даже после подписания соглашения, если докажет, что не получил копию документа или не был ознакомлен с последствиями.

2. Сокращение штата 2.0.2.6: усиление гарантий и судебный контроль

Изменения и практика:

— Расширен перечень «неприкасаемых» категорий: многодетные родители (дети до 14/16 лет), предпенсионеры, единственные кормильцы в семье с инвалидами;

— Ст. 178 и 318 ТК РФ (изменения с 11.08.2025): выходное пособие теперь может выплачиваться до 3 месяцев даже при трудоустройстве, если новая зарплата ниже — на основе позиции КС РФ;

— Суды всё чаще восстанавливают работников, если работодатель:

  — не предложил все вакантные должности (в т.ч. нижестоящие);

  — нарушил преимущественное право на оставление;

  — не учел мнение профсоюза (при наличии).

Тренд 2026: Массовые сокращения из-за внедрения ИИ требуют особой документации — суды проверяют экономическую обоснованность и отсутствие дискриминации.

3. Дисциплинарные увольнения: прогул, опьянение, «кадровый экстремизм»

Важные новшества:

— С 01.09.2025 действует новый порядок медосвидетельствования на опьянение (Приказ Минздрава № 262н): только аккредитованные медорганизации, строгий протокол;

— Прогул: суды требуют доказательств, что работник не просто отсутствовал, но и не имел уважительных причин (даже без больничного — переписка, свидетельские показания могут быть учтены);

— Растет число дел о «кадровом экстремизме» — когда работник намеренно провоцирует нарушения процедуры увольнения.

Позиция ВС РФ: Приказ об увольнении (форма Т-8) должен содержать конкретные факты, даты, ссылки на документы. Общие формулировки («нарушил дисциплину») — основание для восстановления.

4. Срочные трудовые договоры: продление и прекращение в «турбулентный период»

Судебные ориентиры 2024–2026:

— Запрета на продление срочного договора нет, но если договор продлевается многократно — суд может признать его бессрочным (Постановление Пленума ВС РФ № 2);

— Основание «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» — одно из самых защищенных в суде, но требует документального подтверждения отсутствия основного сотрудника;

— Нельзя переводить постоянного сотрудника на срочный договор без его письменного согласия — даже «по взаимной договоренности» суд может признать это принуждением.

🔍 Главный тренд 2026: Суды исходят из презумпции защиты работника как «более слабой стороны». Любое отклонение от процедуры — риск восстановления и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

5. Воинский учет 2026:

• Реестр повесток (реестрповесток.рф)
• Круглогодичный призыв с 01.01.2026
• Штрафы ужесточены
• Мобилизационный резерв

Судебный тренд: посещение военкомата по повестке — уважительная причина отсутствия; увольнение за прогул в таких случаях = восстановление + оплата вынужденного прогула.

 Главное: зарегистрируйтесь в реестре, назначьте ответственного, фиксируйте все взаимодействия с военкоматом — это защита при проверках и судах.

6. Квотирование инвалидов: новые правила с 20.11.2025

Суть изменений:

— 1 трудоустроенный инвалид — участник СВО теперь засчитывается как 2 квоты [[Приказ Минтруда № 195н]];

— С 01.03.2026 справка об инвалидности выдается только через Госуслуги — бумажные справки утрачивают силу;

— Расширены возможности трудоустройства: совместительство, дистанционная работа, сокращенный день без потери прав.

Судебная практика 2024–2025: Суды признают незаконным отказ в приеме инвалида, если работодатель не доказал объективную невозможность создания условий (Определение ВС РФ № 78-КГ24-12). Штрафы за невыполнение квот — 50–100 тыс. руб. для юрлиц.

Оставьте заявку в форме в начале страницы и узнайте специальную стоимость!

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru