Можно ли возместить расходы, если договор с представителем заключен не сразу?
Если договор на оказание юруслуг заключен после того, как дело рассмотрено по существу, это не мешает взысканию судебных расходов на представителя. Такой подход ВС РФ нашел развитие и в недавней практике окружных судов. Примеры можно встретить у АС Поволжского округа, АС Волго-Вятского округа.
АС Московского округа отмечал, что договор не является юридически дефектным, несмотря на следующие обстоятельства:
— доверенность представителю выдана ранее заключения договора с ним;
— в договоре нет условия об обратной силе.
Главное значение имеет факт оказания юридических услуг, а не момент заключения договора. Однако, если подписываете договор постфактум, лучше укажите, что он применяется и к отношениям, возникшим до его заключения. Тогда к договору будет меньше вопросов у другой стороны спора в суде.
Нужно ли подтверждать опытность своих юристов?
Порой проигравшая сторона ссылается на то, что должная степень квалификации представителей оппонента не доказана. Однако суды отмечают: нет необходимости подтверждать такие обстоятельства, как наличие необходимого стажа работы и объема юридической практики. В частности, подчеркивается, что этого не требует процессуальное законодательство.
Докажем ли расходы, если штатный работник представляет компанию не в рамках трудового договора?
Выплата зарплаты и премий своим штатным сотрудникам, представляющим интересы компании в суде, не относится к судебным расходам. Возникает вопрос: действует ли этот подход, если представитель вел дело не в рамках своих трудовых обязанностей, а в силу исполнения другого договора?
В одном из недавних примеров у компании был договор на оказание юруслуг со своим штатным сотрудником — заместителем гендиректора по экономическим вопросам. Она пыталась взыскать расходы на представителя с проигравшей стороны спора, но безуспешно. Суд расценил действия компании как злоупотребление правом. Тот факт, что функция представительства не относилась к должностным обязанностям, не исключал ее выполнения по заданию работодателя.
Это не первый спор с таким исходом: аналогичные выводы в августе 2019 года отказался пересматривать ВС РФ.
Разберем еще один интересный пример. Компания А была основным местом работы юриста, где в трудовую функцию не входило представительство в судах, а в Компании Б он трудился по совместительству. Компания А заключила договор на оказание юридических услуг с компанией Б.
В итоге интересы Компании А в суде представлял тот самый юрист. Суд сделал вывод, что представительство было не в силу трудовых отношений между ними. Судебные расходы удалось взыскать. ВС РФ не стал пересматривать дело.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс