Вопросы оплаты труда всегда под особым контролем, санкции за нарушения высоки – вплоть до уголовной ответственности для работодателя. Именно поэтому каждому работодателю регулярно нужно проводить аудит оплаты труда в организации. Конкретных установленных правил и норм для внутреннего аудита не представлено, но при проверках Роструд использует проверочные листы, листы № 8, 15, 78, которые отражают ключевые аспекты, связанные с заработной платой, на них и стоит обратить внимание при проведении аудита.
Наши эксперты подготовили материал, который поможет работодателям самостоятельно провести аудит оплаты труда, чтобы не допустить нарушений. В материале рассмотрены самые частые нарушения и варианты их устранения.
Благодаря материалу работодатели разберутся в следующих вопросах:
— как грамотно прописать даты выплаты заработной платы?
— обязаны ли проводить индексацию заработной платы, и если да, то в каком размере?
— нужно ли оплачивать перерывы для кормления, если не было заявления работницы?
— можно ли удержать из заработной платы работника суммы за перерасход оплаты мобильной связи?
