Подборка. Кадровику

Основания для лишения работника премии законом не предусмотрены, поэтому рекомендуется подробно описать их в локальном нормативном акте/коллективном договоре. В рамках судебного разбирательства суд может счесть ту или иную причину лишения премии основательной либо безосновательной. Предлагаем рассмотреть яркие примеры в нашем материале.

Одними из наиболее часто задаваемых специалистами по кадрам вопросов являются вопросы, связанные с командировками (обязательно ли брать согласие сотрудника на командировку, каковы особенности при направлении в командировку за рубеж и другие). В данном материале представлены ответы на самые актуальные вопросы.

С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ТК РФ, конкретизирующие отдельные положения о предоставлении отгулов или денежной компенсации за работу в выходные или в праздничные дни. Суть нововведений сводится к следующему. День отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или в нерабочий праздничный день либо присоединен […]

Требования к работодателям по миграционному законодательству РФ включают соблюдение правил привлечения к работе иностранных граждан. За нарушение миграционного законодательства предусмотрена ответственность. Административная ответственность может наступить, в частности, за нарушение порядка оформления документов, на основании которых предоставляется право пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства иностранцев в России и их выезда за ее пределы, за […]

В миграционном законодательстве произошли важные изменения, затронувшие как иностранных работников, так и работодателей. В предлагаемом сборнике мы рассмотрели основные изменения миграционного законодательства – как вступившие в силу, так и существующие на уровне проектов. Используя сборник закладок, вы будете в курсе всех изменений, а также узнаете, как решить новые вопросы, которые возникают у работодателя и у […]

Любой компании в силу различных причин, связанных с внешними и внутренними аспектами ее работы, рано или поздно приходится менять свою структуру. Данный процесс неизбежно связан с рисками негативных для деятельности компании последствий, поэтому при разработке планов по изменению структуры компании нужно оценивать возможные риски и определять мероприятия по минимизации таких последствий. При любом изменении организационной […]

С 1 сентября оплачивать сверхурочную работу надо будет по требованиям Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Это значит, что с сентября при оплате сверхурочной работы надо будет учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Сейчас при расчете размера платы за переработку часто берут за основу только тарифную […]

Роскомнадзор стал все чаще направлять в адреса организаций запросы на оценку проведенных мероприятий с целью: определения уровня возможного вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных; принятия ответных мер для обеспечения безопасности работы с персональными данными. Проверьте, соблюдены ли в вашей организации действующие требования Роскомнадзора и готовы ли вы к подобным запросам! Поможет в этом […]

• Роструд напомнил, когда поездка специалиста с разъездной работой считается командировкой.
• Прием на работу инвалидов: Минтруд предложил новый подход к выполнению квоты.
• Суды: работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки.
• Суды отметили, что сведения из системы пропусков не доказывают факт сверхурочной работы.

Ведение воинского учета – необходимость для работодателя. Не вести такой учет может лишь работодатель – индивидуальный предприниматель (ИП), поскольку данная обязанность возложена только на организации. C 1 октября 2023 года установлено дополнительное наказание за отказ в оказании помощи военкоматам во время мобилизации. Таким наказанием является штраф в сумме: для малых предприятий и микропредприятий – от […]