Трудовой кодекс РФ не содержит определение понятия «подвижной характер работы». Принято считать, что работа носит подвижной характер, в частности, если она связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от постоянного места жительства работников. Например, такой характер может носить работа передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад. Определение подвижного характера работы может быть предусмотрено, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ).
Например, оно есть в п. 3.17 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020 — 2023 г. В нем сказано, что подвижной характер работы — разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. А в строительстве такой характер работы предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.
Если для вашей организации нормативно такое понятие не закреплено, в частности, в отраслевом соглашении, рекомендуем предусмотреть его, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Законом не урегулировано, чем подвижной характер работы отличается от разъездного, как и не даны определения этим понятиям. На практике выделяют, в частности, следующие различия:
- подвижной характер работы может подразумевать, в частности, оторванность работника от постоянного места жительства — об этом упоминали выше. То есть у работника может не быть возможности возвращаться ежедневно к месту жительства. При разъездном характере работы обычно такая возможность есть;
- подвижной характер работы может предусматривать в том числе передислокацию организации, как, например, в организациях, где действует Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020 — 2023 г. Разъездной характер работы не предполагает такого перемещения — нормативно это не предусмотрено;
- для установления работнику разъездного характера работы его должность должна быть включена в перечень должностей работников с таким характером работы, например, в локальном нормативном акте. Также при разъездном характере работы возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, в том числе расходы на проезд, суточные (ст. 168.1 ТК РФ). Для подвижного характера работы такие условия Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрены. Но они могут быть закреплены, в частности, в отраслевом соглашении, действующем по вашей организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс