Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.
Например, в организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.1, 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 — 2025 годы).
Молодым работникам в сфере связи и информационных технологий при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм ТК РФ могут быть предусмотрены в коллективных договорах, в частности, доплаты к заработной плате. При этом на работодателя должно распространяться действие соответствующего отраслевого соглашения (п. п. 1.1, 1.2, пп. 7.2.4 п. 7.2 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 — 2023 годы, продлено на 2024 — 2026 гг., п. 1 Дополнительного соглашения N 1, утв. Минцифры России N МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 1-375, Роскомнадзором N 02-16ЛА/2023 04.12.2023).
В организациях высшего образования, находящихся в ведении Минобрнауки России, могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работников из числа молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в том числе путем установления им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. С целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) в положении об оплате труда могут быть предусмотрены механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы (п. п. 1.2, 3.10, 5.11.5 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы).
Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты — единовременные и регулярные.
Так, например, молодым работникам, после окончания обучения впервые поступившим на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, работодатели могут выплачивать единовременное денежное пособие (п. п. 1.2, 8.11 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 — 2022 годы, утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 30.12.2019; п. 1 Соглашения, утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» 05.09.2022).
Молодым ученым из числа научных и педагогических работников образовательных организаций высшего образования предусмотрена выдача Минобрнауки России государственных жилищных сертификатов на приобретение жилых помещений (п. 5 Приложения N 2 к Постановлению Правительства РФ от 17.12.2010 N 1050; Приказ Минобрнауки России от 03.12.2018 N 69н; п. 9.9 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2021 — 2023 годы).
Молодым работникам организаций горно-металлургического комплекса РФ может предоставляться материальная помощь при заключении первого брака, материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, безвозмездная материальная помощь и займы (ссуды) (п. п. 1.1, 1.4.1, 8.1 Отраслевого тарифного соглашения, утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 15.12.2022).
Молодым работникам (до 35 лет), в частности, организаций лесного хозяйства для приобретения (постройки) жилья, обзаведения домашним хозяйством может выплачиваться материальная помощь при наличии финансовых средств от источников, не запрещенных законодательством (п. 1.2, пп. 2 п. 6.2 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 — 2024 годы, утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс