В числе новшеств следующие:
- соглашение сторон о расторжении договора целевого обучения кроме бумажного вида можно заключить в электронной форме через платформу «Работа в России». Эта возможность появится с 2025/2026 учебного года (есть исключение) (п. п. 21, 55 Положения о целевом обучении);
- информацию о досрочном расторжении такого договора требуется размещать на платформе «Работа в России». У этого правила есть исключения (п. 110 Положения о целевом обучении).
В настоящем материале под работником понимается гражданин, который заключил трудовой договор согласно договору целевого обучения (п. 52 Положения о целевом обучении).
Что нужно учесть при досрочном расторжении договора целевого обучения в случае увольнения работника
Если работник увольняется до истечения срока, который он должен был отработать по условиям договора целевого обучения, тот считается расторгнутым досрочно — со дня расторжения трудового договора (п. п. 52 — 54 Положения о целевом обучении). Правило применяется, когда:
- увольнение происходит по основаниям, указанным в п. 52 Положения о целевом обучении, и в течение месяца со дня увольнения гражданин не заключает по согласованию с заказчиком новый трудовой договор по условиям договора о целевом обучении. Речь идет, например, о таких основаниях, как увольнение по собственному желанию или соглашению сторон (п. п. 52, 53 Положения о целевом обучении);
- трудовой договор прекращается по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и не указанным в п. 52 Положения о целевом обучении. Среди них, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата), признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медзаключению, выданному в установленном порядке (п. 54 этого Положения).
В последнем случае стороны договора целевого обучения освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по нему. Поэтому гражданин не обязан возмещать расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п. 54 Положения о целевом обучении).
В ряде случаев можно взыскать с гражданина расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ст. 249 ТК РФ, ч. 16 ст. 56 Закона об образовании, п. 91 Положения о целевом обучении). Это возможно при увольнении без заключения нового трудового договора (п. п. 52, 53 Положения о целевом обучении):
- по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Полагаем, это не относится к случаям, когда увольнение вызвано определенными уважительными причинами, например невозможностью продолжения работы в связи с направлением мужа к новому месту военной службы (кроме служащих по призыву или мобилизации). Освобождение от ответственности в таких случаях возможно при соблюдении ряда условий, в частности: эти обстоятельства возникли после подачи заявки на обучение, их невозможно прекратить или устранить в течение срока трудовой деятельности (п. п. 36, 38 Положения о целевом обучении);
- основаниям, связанным с виновными действиями работника, в частности за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хищение имущества по месту работы по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иным основаниям, перечисленным в п. 52 Положения о целевом обучении.
Учтите также особенности оформления досрочного расторжения договора целевого обучения при увольнении работника.
Как оформить досрочное расторжение договора целевого обучения при увольнении работника
Оформление состоит из нескольких шагов. Предлагаемый порядок применяйте и при досрочном увольнении работника, который обучался по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных средств в пределах квоты.
Шаг 1. Сообщите гражданину, что договор целевого обучения считается расторгнутым. Срок уведомления — в течение месяца со дня его расторжения (п. 59 Положения о целевом обучении).
Это можно сделать одним из следующих способов (п. 60 Положения о целевом обучении):
- в электронном виде. Сформируйте уведомление на платформе «Работа в России» и передайте его на портал госуслуг (если есть техническая возможность);
- бумажном виде. Форма уведомления нормативно не установлена. Главное — указать, что договор о целевом обучении считается расторгнутым. Используйте эту формулировку, поскольку для случаев увольнения работника именно она приведена в п. п. 53, 54 и 59 Положения о целевом обучении. Считаем, что дополнительно нужно отразить Ф.И.О. гражданина, его должность, реквизиты договора целевого обучения, причину, по которой он считается расторгнутым, и дату расторжения.
Направить бумажное уведомление можно, например, по почте. Рекомендуем использовать почтовые отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.
Гражданин тоже обязан уведомить вас в установленном порядке о том, что договор о целевом обучении считается расторгнутым (п. п. 59, 60 Положения о целевом обучении).
Шаг 2. Сообщите о расторжении договора целевого обучения в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, и работодателю работника (если вы им не являетесь). Это необходимо, если такая организация и работодатель выступают сторонами договора. Срок уведомления — в течение месяца со дня расторжения договора либо после получения от гражданина уведомления (п. 59 Положения о целевом обучении).
Шаг 3. Разместите на платформе «Работа в России» информацию о том, что гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности. Не размещайте сведения, если целевое обучение проводилось, например, в интересах безопасности государства (п. 110 Положения о целевом обучении).
Шаг 4. Составьте приказ о досрочном расторжении договора целевого обучения. Это необязательно по закону, но приказ может быть полезен, например, чтобы зафиксировать прекращение такого договора, обязательств сторон по нему, довести информацию и связанные с этим поручения до ответственных работников.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс