Длительность: 5 ак.ч

Для кого:

руководителя кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу, инспектора по кадрам

Зачем участвовать

Евгения Конюхова разъяснит условия успешного взаимодействия с государственными органами контроля и поможет участникам вебинара разобраться:

• как использовать риск-ориентированный подход при взаимодействии с Государственной инспекцией труда (ГИТ): участники узнают методологию оценки категории риска своей организации и способы минимизации вероятности проверок;
• каков порядок определения своей категории риска (на основе критериев отнесения работодателей к разным категориям риска, предложенными Минтрудом РФ);
• почему важно избегать попадания в реестр недобросовестных работодателей и как избежать включения в этот черный список;
• как готовиться к обязательным профилактическим визитам, обладая информацией о правах инспектора, сроках визита и порядке подготовки документации;
• в каких случаях и каким образом инициировать профилактический визит работодателя – процедура самостоятельного обращения в ГИТ и выгоды такого шага для предупреждения будущих санкций;
• в каких случаях возможно отклонить проведение профилактического мероприятия, соблюдая закон;
• что нужно знать о новых критериях оценки риска работодателей и получение рекомендаций по профилактике нарушений, выявляемых чаще всего при проверках.

Программа

1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.

2. Как определить категорию риска работодателей.

3. Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда.

4. Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профилактического визита.

5. Профилактический визит по инициативе работодателя.

6. Можно ли уклониться от профилактического визита?

7. Виды и сроки проверок ГИТ.

8. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.

9. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

10. Предупреждение переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.

11. Предупреждение типичных ошибок в оформлении трудового договора.

12. Предупреждение типичных нарушений в оплате труда.

13. Предупреждение типичных ошибок работодателей при оформлении графика отпусков.

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru