Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией и понимание новых трендов судов при трудовых спорах о восстановлении.

Многие считают, что трудовое законодательство в порядке Увольнения неизменно. В ТКРФ статьи про увольнения не вносились изменения, теоретически верно, но на практике даже самые известные компании проигрывают трудовые споры, потому что нужно производить увольнение с учетом современных позиций судов (по защите работников) и развития судебной практике на 1-2 года вперед.

Безусловно, работодатель хочет расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками, а государство поддержать людей, потерявших работу и проверить «законность и обоснованность» действий работодателя и самое важное пополнить БЮДЖЕТ (вынужденный прогул: НДФЛ, пенсионные взносы, государственная пошлина).

Вы узнаете, все особенности работы с работниками, имеющими повышенные гарантии от государства (инвалиды, ветераны, доноры, беременные, пенсионеры), как защитить работодателя если приходиться с данным работником расставаться по ст. 81ТКРФ (инициатива работодателя)

На семинаре Вы получите готовый алгоритм, основанный на современной судебной практике, что позволит минимизировать трудовой спор с работником или добиться успеха в судебном процессе.

P.S. «Помните, не увольняемых сотрудников нет. Трудовой кодекс РФ и Суд не на стороне Работника или Работодателя, а на той, кто соблюдает закон и лучше документально подготовился».

!!!Рассмотрение на семинаре перечня типовых вопросов и сложных практических ситуаций по увольнению.*

Список в конце программы (он может быть дополнен вопросом участника по эл. почте или задан на семинаре).

Программа

Воинский учет 2026:

• Важные Изменения закона Военной службе с ноября 2025г и с 01января 2026г. Мобилизационный людской резерве ВС РФ, изучаем новшества. Другие важные документы, связанные с военной службой: Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818,
• Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение…) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф), ожидаемая полноценная работа сервиса март-апрель 2026г.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025г Усиление контроля в 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.

«Особенные кадры» — практические рекомендации по организации работы без ошибок.

• Работники-инвалиды.

  • Квотирование инвалидов. Изменения с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам, — Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н) Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Получение с 01.03.2026г справки об инвалидности через портал Госуслуг. Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.

• Особенности труда беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями: В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий? Отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет – изучаем подводные камни.
• Многодетные родители: права, гарантии и компенсации.
• Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать. Важные нюансы.
• Особенности труда пенсионеров.
• Работники – участники СВО (мобилизованные, контрактники), ветераны боевых действий. Права и Гарантии для работников и членов семьи. Возобновление труд. отношений. Особый, «сверхтактичный» подход к защитникам отечества по применению дисциплинарного взыскания или увольнения работников (прогул, поступление информации СОЧ, сокращение штата, закрытие филиала, или обособленного подразделения»
• Злоупотребление «особенных» работников своими правами, к сожалению, уже не редкость, варианты действия работодателя.

Грамотное Увольнение работников 2026 с учетом современных трендов и позиций судов.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.

• Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства (увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление.
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Как подтверждается, что работник не трудоустроился для получения 2-3 выходного пособия.
• New!! Изменение с 11.08.2025 ст. 178 и ст.318 ТКРФ — выходное пособие закон принят на основе Постановлением КС РФ от 22.11.2024 N 54-П.
• Почему набирает популярность сокращение работника, рассматриваем преимущества и случай, когда лучше его использовать, даже если это не связано с экономической нестабильностью.
• Массовое сокращение штата в крупнейших компаниях 2025-2026гв связи с внедрением Искусственного Интеллекта (ИИ), за какие ошибки суды будут восстанавливать работников – новые тренды с целью снижения социальной напряженности и защиты работника как более слабой стороны. Изучаем тренды судов, учимся на чужих ошибках.

  • Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
  • Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
  • Сложные случаи при сокращении штата и численности.

• Документальное оформление расторжения трудового договора (приказ, расчет выдача трудовой книжки/СТД-Р) действия, которые необходимо сделать для правильного оформления увольнения.
• Судебные споры, Вынужденный прогул. Восстановление на работе в прежней должности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

• Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178(сокращении штата) и соглашении сторон. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…, Актуальная Судебная практика. Позиция Конституционного Суда по выплатам по соглашению сторон.
• New Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки (суд. практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ, которые считали, что трудовое законодательство неизменно.
• Современная судебная практика(2023-2026г) по увольнению работника по соглашению сторон, что необходимо знать.
• Практические рекомендации, формулировки, по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков (образец соглашения).

Увольнение по инициативе Работника — Собственное желание в 2026 без ошибок

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждение работодателя и письменное предупреждение работника о возможности отозвать свое заявление.
• Уведомление о несогласии уволить работника ранее срока предупреждения.
• Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Пересмотр старых алгоритмов увольнения по собственному желанию. Сложные случаи увольнения, и современная судебная практика (учитываем тенденции судов), принимаем решения об увольнении с учетом защиты интересов Работодателя. Какие ошибки допускать нельзя, что необходимо изменить(улучшить) в образцах заявлений и в приказе об увольнении чтобы минимизировать трудовой спор и восстановление на работе.
• Исковая давность по спорам об увольнении. Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника.

Срочный трудовой договор: прекращение трудового договора в связи с истечением срока.

• Особенности заключения срочного трудового договора.
• Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами.
• Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора на срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно.
• Как правильно прекратить срочный трудовой договор в «период турбулентности» и какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.

Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки с учетом современных позиций судов.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
• Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
• Увеличение «кадрового экстремизма» и не обоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
• Документирование конфликтных ситуаций. Как правильно составить служебные(докладные)
  записки, что необходимо в них отразить — готовим доказательную базу. Оформление приказа о
  применении дисциплинарного взыскания. Ознакомление работника с документами на что
  обратить внимание.
• Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий,
  обжалования их и снятия.
• Увольняем Работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. Почему не стоит долго, откладывать увольнение, а принимать решение оперативно
• Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Необходимые условия для увольнения по п.5 ст.81ТКРФ. Позиции судов по привлечению к дисциплинарной ответственности, которые необходимо учитывать. Как правильно применить дисциплинарные взыскания (практические рекомендации, действующий алгоритм, подтвержденный судебной практикой по увольнению «кадровых экстремистов»), чтобы максимально минимизировать негативные судебные риски. Важно! Правильное Оформление Приказа Т-8 о применении Дисциплинарного взыскания в виде увольнения – Требования(позиция) Верховного Суда РФ.
• Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение 2026. Обновление с 01.09.2025г порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 262н). Алгоритм действий работодателя при выявлении сотрудника в опьянении. Отстранение от работы. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.
• Увольнение работников, не прошедших Испытание: новый тренд по защите работодателя от некомпетентных и неэффективных работников: Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку (СТД-Р), окончательный расчет. Судебная практика увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Важно! Позиция судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям), положение об испытании не обязательно.
• Трудовые споры 2026: практические рекомендации при рассмотрении в суде. Стратегия поведения в суде, исковая давность, порядок подготовки и предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания…

Ответы на вопросы, практические рекомендации для участников.

* Перечень типовых вопросов и сложных практических ситуаций, которые будут рассмотрены на семинаре по вопросам увольнения (дополняемый, пишите свой вопрос организатору).

Увольнение дисциплинарные проступки

• Как правильно уволить многодетного сотрудника за дисциплинарные проступки?
• Является ли дисциплинарным проступком уход работника с работы до окончания рабочего времени, если в этот рабочий день проводится корпоратив, но работник не желает участвовать в нем, либо он все-таки должен доработать свои рабочие часы?

Увольнение ПРОГУЛ

• Как правильно уволить работника. Сотрудник запил и не приходит писать заявление по собственному желанию, на телефон отвечает жив здоров, но не приходит. Акты есть, уведомление было отправлено по почте, но вернулось по истечении срока.
• Если сотрудник пропал, зафиксировали актами все дни отсутствия, направили почтой РФ запрос предоставить письменное объяснение, ответа нет. Можно увольнять за прогул?
• Если прошло больше месяца после первого прогула, ждали объяснения после направленного письма. Но акты составлялись на каждый день. Как быть? А если у нее несовершеннолетние дети, есть какие-то нюансы?
• Сотрудник пропал, сначала присылал больничные, потом перестал отвечать на звонки и сообщения. Больничные оказались фиктивными. Пишет, что уже работает в другой компании неофициально, приходить и писать заявление отказывается, говорит нет времени, что делать?
• По решению суда, сотрудник находится на принудительном лечении в психиатрической клинике, как в данном случае уволить сотрудника?
• Как правильно можно уволить сотрудника: Она совершила хищение, мы обратились в полицию — расследование шло 1 год. После совершения хищения сотрудник перестал выходить на работу. мы составляли акты о невыходе в течении недели и направляли по указанному в паспорте адресу. Письма почта утеряла. поехали по адресу, бывший муж сказал, что ее адрес проживания не знает. Побоялись увольнять за прогул, решили дождаться решения суда. На суд она пришла беременная. суд признал ее вину, осудил условно. Вопросы: могли ли мы уволить ее за прогул и что должны были соблюсти? второй вопрос: как уволить после решения суда?

Собственное желание увольнение

• Что делать, если сотрудник не приезжает на подписание приказа на увольнение, а заявление на увольнение есть? Отзыва заявления нет.
• В случае если работник отзывает заявление по собственному желанию путем направления телеграммы, какие действия работодатель должен предпринять и как реагировать? Является ли отсутствие реакции работодателя грубым нарушением?
• Как зафиксировать отработку 2 недели., если у сотрудника указан более ранний день увольнения в его заявлении по собственному желанию?
• Если сотрудник не хочет отрабатывать и готов написать заявление на увольнение задним числом, прошу уволить меня 19 марта, а заявление написал от 5марта. Так можно? Если сам не хочет отрабатывать 2 недели? Какие риски для работодателя?
• Если сотрудника уволили сегодня, можно ТК отправить по почте на следующий день? Вдруг он в 18-00 отзовет свое заявление. Работает в другом городе.
• У сотрудника накопилось за много лет работы 100 дней неиспользованного отпуска. В отпуск он ходит на 2 недели максимум в год, брать больше дней отпуска отказывается. Можно его уволить и выплатить все отпускные и принять на работу через неделю? Или это незаконно? Можем ли мы по закону отправить его в отпуск, если он не хочет?

 Сокращение Штата

• Сотрудника сократили по должности, уведомление отправили за 2 месяца, получил его сотрудник через 2 недели. Подал в суд, что получил документы не за 2 месяца, просит восстановить в должности. Но филиал уже планируют закрывать в ближайшее время. Суд назначен на сентябрь, к этому времени филиал закроют. Восстановит его суд?

 Ученический договор

• Такая ситуация: ученический договор с фиксированным сроком завершения, по истечению которого отношения прекращаются, либо заключается бессрочный трудовой договор при взаимном согласии сторон. В течении действия ученического договора выяснилось, что девушка беременная. Принимать на бессрочный трудовой договор работодатель не планирует в связи с неудовлетворительным результатом прохождения ученического периода. Работодатель тут рискует чем-то в связи в выявившейся беременностью?

Испытание при приёме — Увольнение

• Как правильно уволить не прошедшего испытание сотрудника, если нет положения об испытании?

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru