Очный семинар «Сложные вопросы трудового права 2025-26. Новые нормы. Актуальная судебная практика»

Программа

1. Изменения трудового законодательства

• Изменения c09.2025г статьи 268 ТКРФ.
• Изменения c08.2025г статьи 178 ТКРФ выплата выходного пособия.
• Изменения с 07.04.2025г статьи 128 ТКРФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Изменения статьи 59 ТКРФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения с 1марта 2025г статьи 351.7 ТКРФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО).
• Новый классификатор профессий «ОК 016-2025. с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
• Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
• Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024 гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ. Законопроект 2025 об увеличении оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий.

Заработная плата 2025: 

• МРОТ 2025, МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения в ст 236 ТКРФ. Ограничения в снижении премии — Позиция КСРФ.
• Закон об изменении ст. 178 ТКРФ вступил в силу с 11.08.2025 (на основе Постановление КСРФ) оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г — 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП.
• С 01марта 2025 Новая статья в ТКРФ-351.8 -Доплата за Наставничество.

Наставничество по новому закону с 2025 года: как оплачивать и оформлять документально. Претензии к работодателям, которые не заключают договор о наставничестве с сотрудниками, которые оказывают помощь и консультируют коллег, т.е. выполняют работу наставника.

• Важные изменения статьи 153 ТКРФ 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТКРФ 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы».
• Важные изменения статьи 135 ТКРФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработке системы поощрения и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КСРФ).
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.

Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, что необходимо учесть. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты за КPI как внедрить и сделать систему жизнеспособной — инструмент повышения мотивации и производительности труда. «Депремирование».

• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику расходов за при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…).
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 01.09.2025г действует ново Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд лето-осень 2025 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Основные ошибки, связанные Заработной платой. Судебная практика по спорам о ЗП с работниками.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).

Работа со службой Занятости населения 2025 (закон N 565-ФЗ), изучаем обязанности работодателя, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, формы отчетности.

• !!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20.11.2024. Изменение ст.5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100тыс, на ИП от 30 до 50 тыс. Новый Импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
• Квотирование инвалидов. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
• Проект изменений с 01.03.2026: 1 инвалид (участник СВО) равен 2 квотам
• Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.
• NEW!!! С 09.05.2025 Личный Кабинет Юр. лиц для передачи информации по Воинскому учету заработал (прием, перевод, увольнение) вход через сайт Реестр Повесток (реестрповесток.рф).
• Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны гос.органов.
• Массовое получение военнообязанными работниками информации с портала Гос.услуг о внесении их в Реестр. Действия работника/работодателя.
• Увеличение ответственности с 07.07.2025г 2023 Усиление контроля в 2025 и 2026 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
• Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы, практические рекомендации по ведению.

Персональные данные 20252026: работа ПД работников, что необходимо знать кадровику.

• НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов –от 3 млн. рублей. Изучаем изменения и рассматриваем действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить 100% от утечек невозможно.
• New!!! С 11 декабря 2024г Уголовная ответственность за Персональные данные: новая статья 272.1 УКРФ. Уголовная ответственность за незаконное использование компьютерной информации, содержащей персональные данные, разбираемся подробно в изменениях, чтобы не допустить нарушений подпадающие под Уголовную ответственность.
• Изменения с 01.09.2025г в Согласие на обработку персональных данных, что необходимо знать кадровику.
• !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
• Требования к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания с 01.09.2025(Постановление Правительства РФ от 01.08.2025 N 1154)
• Изменения в законе о Персональных данных, вступивших в действие в 2025году.
• Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
• !!! Обновление с 05.09.2025г Положения о контроле за обработкой персональных данных (Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286). Изучаем обновленный порядок и плюсы для работодателей. Приказ Роскомнадзора от 19.12.2024 N 243 «Об утверждении Программ профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2025 год». Судебная практика по ст.13.11 КоАПРФ.
• Работа с персональными данными работников: обязанности работодателя, действия, основные ошибки, сроки давности.

Охрана труда /2025:

• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• С 1 сентября 2025г применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551)
• Новые Требования с 1 марта 2025г к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н)
• Порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
• С 01.09.2025г Новые особенности проведения спец.оценки на рабочих местах по отдельным направлениям. Новые Приказы Минтруда России №186н -197н)
• !!! Проект Изменения Приказа 699н, — возможность самостоятельно проводить спец. оценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100чел) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки с помощью экспертной компании.
• !!! Проект Минтруда: СОУТ и обучение по охране труда предложено информировать работников через Госуслуги.
• Новый порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года (Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и нововведения.
• Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.

3. Персональные данные 2025: важные аспекты. 

• New! Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025 г. (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г (закон №260-ФЗот 08.08.2024) Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года
• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду (работа по 1 патенту в 2-х субъектах) и проведение ЭКСПЕРИМЕНТА в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка
• Указ Президента РФ от 25.07.2025г: Особенности правового положения граждан Республики Молдова в РФ
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г. Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства.
• Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г-2026г.
• Массовое принятие ограничений Субъектами РФ в 2025г (приняли более 54 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.
• Обновление с 01.09.2025 Приказа МВД от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.
• Увольнение иностранных работников: практические советы по увольнению и рекомендации.
• Другие изменения на дату проведения.

4.Безопасное Увольнение работников 2025.

Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений

• Позиции Конституционного Суда РФ:
• Новые позиции судов при трудовых спорах, при спорах об увольнении, сроки давности….

Безопасное увольнение — алгоритмы увольнений:

• Увольняем Работника за длительный прогул – с учетом последних тенденций судов. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Требования ВСРФ к форме приказа об увольнение за дисциплинарный проступок.
• Увольнение по собственному желанию: важные аспекты: почему нельзя увольнять «день в день», что прописать в форме заявления, чтобы себя обезопасить и что включить в приказ об увольнении, отправка трудовой книжки по почте – типовые ошибки, отзыв заявления работника, возражения работодателя против увольнения в несогласованную дату.
• Увольнение по соглашению сторон. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. 
• Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
• New Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки (суд. практику2024-2025г) известных крупнейших компаний РФ, которые считали, что трудовое законодательство неизменно.
• Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков (образец соглашения).
• Увольнение в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ) Алгоритм действий работодателя, основные ошибки и заблуждения (отсутствии оснований, подмена «сокращения» и т.д.).
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек. Алгоритм действий по увольнению по пп. «в» п.6 ст. 81 ТКРФ – с учетом современных позиций судов.

5. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru