Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики
Длительность: 5 ак.ч
Для кого:
руководителя организации, корпоративного юриста, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Зачем участвовать
Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации. Участие в семинаре Анастасии Бодровой, несомненно, будет полезно каждому специалисту кадровой службы.
Вы сможете изучить правила оформления приема на работу в различных ситуациях, разобраться в требованиях к документам, медицинским осмотрам, испытанию и срочному договору, понять алгоритм, который поможет избежать дискриминационных формулировок, необоснованного отказа и судебных рисков.
Вместе будем разбираться:
• достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера;
• какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств;
• чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора;
• какие документы нельзя требовать при приеме на работу;
• кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
• в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
• Экономим время на поиск и анализ актуальных требований к приему на работу, получаем готовые алгоритмы и примеры из практики.
• Полученные знания помогают правильно оформлять трудовые договоры, устанавливать испытание и обосновывать срочность, что минимизирует риски судебных споров и штрафов за дискриминацию или незаконный отказ в приеме на работу.
Программа
Подробнее у наших менеджеров:
8 (831) 461-80-90 доб: 1224
от Бориса Шпирта
«Проверка эффективности КП для B2B-клиентов»
заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».
и мы вышлем Вам презентацию.
Как всегда быть в курсе последних изменений и новостей законодательства?