Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок | Компания «АПИ» | 12.08.2026

Рабочее время и время отдыха в 2026-2027 годах: как вести учет, чтобы он не стал причиной трудовых споров и проверок

Вебинар, 11 ноября 2026
До мероприятия осталось:

Длительность: 8 ак.ч

Для кого:

руководителя кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству, менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, руководителя подразделения, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство

Зачем участвовать

Рабочее время и время отдыха остаются в числе самых проверяемых направлений кадровой работы. Именно здесь работодатели чаще всего допускают ошибки – от установления режимов работы, учета рабочего времени, оформления сверхурочной работы, привлечения к работе в выходные и праздничные дни до предоставления ежегодных отпусков. Такие нарушения становятся причиной трудовых споров, предписаний Государственной инспекции труда и судебных разбирательств.
Эксперт рассмотрит полный комплекс вопросов, связанных с организацией рабочего времени и времени отдыха с учетом изменений законодательства и актуальной правоприменительной практики. Участники разберут требования к продолжительности и режимам рабочего времени, особенности сменной работы, вахтового метода, суммированного учета рабочего времени, оформления сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни. Отдельное внимание будет уделено ведению табеля учета рабочего времени, типичным ошибкам работодателей и последним изменениям законодательства, включая вопросы отражения неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.

Вторая часть встречи посвящена времени отдыха и ежегодным отпускам. Будут рассмотрены правила предоставления основных, дополнительных и удлиненных отпусков, порядок составления и изменения графика отпусков, перенос и разделение отпусков, отзыв работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, отпуск с последующим увольнением, отпуск без сохранения заработной платы и дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Обсудим спорные вопросы применения законодательства, разъяснения Минтруда и Роструда, а также судебную практику, которая помогает работодателям правильно применять нормы трудового законодательства и снижать кадровые риски.

Программа

1. Рабочее время

1.1. Составные части рабочего времени, закрепление в локальных нормативных актах.
1.2. Продолжительность рабочего времени: производственный календарь и индивидуальное рабочее время. Сокращенное и неполное рабочее время. Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени. Отражение неполного рабочего времени в форме ЕФС-1.
1.3. Режим рабочего времени, работа по сменам и графикам работ, вахтовый метод организации работ.
1.4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Увеличение продолжительности сверхурочной работы: необходимые условия для применения, ограничения, дополнительные льготы работникам. 
1.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, в том числе для выезда в служебную командировку и обучения. Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с изменениями в ТК РФ. Спорные позиции Минтруда РФ и Роструда.
1.6. Работа в ночное время, сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, простой в работе.
1.7. Учет рабочего времени: поденный и суммированный виды учета. Определение учетного периода для суммированного учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени, типичные ошибки при ведении табеля.

2. Время отдыха

2.1. Виды времени отдыха и правильное толкование их правовой природы, ошибочные позиции некоторых судов.
2.2. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, ежедневного (междусменного) отдыха, еженедельного отдыха, отдыха при вахтовом методе организации работ. Спорные позиции Роструда.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, дополнительный, удлиненный. Особенности дополнительных отпусков, спорные позиции Роструда по отпуску за вредность. Предоставление отпуска за первый год работы.
2.4. Планирование отпусков: порядок составления графика отпусков, способы указания отпуска в графике, соблюдение графика отпусков, внесение в график изменений.
2.5. Порядок предоставления отпусков: правильное разделение отпуска на части, предоставление отпуска во время праздников, перенесение отпуска, изменения в ТК РФ по отзыву работника из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией, конфликтные ситуации с работниками, судебная практика.
2.6. Незаконность накопления отпусков, возобновление споров о «сгорании» отпусков при увольнении, правильное понимание этого вопроса.
2.7. Особенности отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности, правильное оформление.
2.8. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, изменения в ТК РФ по отпускам без сохранения заработной платы.
2.9. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников, особенности предоставления, сложные и спорные вопросы, ошибки работодателей.

 

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru

Стоимость участия - 8 750 ₽
Заполните форму,
чтобы принять участие

    Пожалуйста, подтвердите, что вы человек, выбрав дерево.

    Лектор
    Андреева Валентина Ивановна
    к.э.н., доцент, профессор кафедры бухгалтерского учета и аудита Всероссийской государственной налоговой академии Министерства финансов Российской Федерации, практикующий аудитор, налоговый консультант, сертифицированный бухгалтер-практик SIP/SIPA, бизнес-тренер по программам МБА, действительный член ИПБ России, аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных публикаций на профессиональную тему
    Регламент
    c 10:00 до 17:00 (8 ак. часов)
    Место проведения
    Онлайн