Длительность: 8 ак.ч

Для кого:

Зачем участвовать

На семинаре Полины Колмаковой вы сможете узнать об изменениях в связи с новыми подходами ФНС РФ и межведомственных комиссий к выявлению нелегальной занятости, обменом сведений между ведомствами, а также актуальной судебной практикой по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые.
Разберемся в признаках, свидетельствующих о том, что ГПД маскирует трудовые отношения, а также в рисках привлечения самозанятых и ИП (включая основания для утраты статуса самозанятого), а также определим порядок действий при составлении пояснений на запрос налогового органа по работе с самозанятыми, при доначислении налогов и взносов, а также при оформлении документов и выплат работнику, если договор уже признан трудовым.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
•    Сокращается время на анализ и доработку шаблонов гражданско-правовых договоров
(с физическими лицами, самозанятыми, ИП), так как будут четко обозначены 7 опасных формулировок и признаки, которые гарантированно приведут к переквалификации.
•    Появляется возможность выстроить безопасную модель взаимодействия с внештатными исполнителями (в том числе самозанятыми и ИП), минимизируя претензии со стороны ФНС и межведомственных комиссий по нелегальной занятости.
•    Сокращается риск доначисления налогов, страховых взносов и штрафов (включая НДФЛ, взносы на травматизм, пени) при проверках, а также риск судебных споров о признании отношений трудовыми с выплатой задолженности по зарплате, компенсаций и больничных.
•    Позволяет сэкономить время и деньги за счёт грамотного составления пояснений на запрос налогового органа (вместо панического перезаключения договоров), правильного разграничения предпринимательской деятельности и работы по трудовому договору, а также за счёт исключения работы с физлицами вообще без договора (последняя судебная практика показывает катастрофические последствия такого подхода).

Программа

1. Какие признаки имеет гражданско-правовой договор.

2. Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым.

3. Признаки трудовых отношений в гражданско-правовых договорах.

4. Причины переквалификации ГПД в трудовые договоры.

•    Признаки, свидетельствующие о нелегальной занятости.
•    Обмен сведений между ФНС РФ и межведомственными комиссиями.

5. Привлечение самозанятых и ИП.

6. Когда самозанятого или ИП могут признать работником: по материалам судебной практики.

7. Последствия утраты статуса самозанятого подрядчиком.

8. Семь опасных формулировок в договоре с самозанятыми.

9. Как составить пояснения на запрос налогового органа по работе с самозанятыми.

10.Как разграничить предпринимательскую деятельность и работу по трудовому договору.

11.Какие налоги и страховые взносы доначисляют при признании гражданско-правового договора трудовым.

12.Какой размер штрафа предусмотрен при признании гражданско-правового договора трудовым.

13.Какие документы нужно оформить на работника, если гражданско-правовой договор признан трудовым.

14.Какие выплаты полагаются работнику при признании гражданско-правового договора трудовым.

15.Риски работы с физлицами без договора: последняя судебная практика.

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru