1. РАЗБИРАЕМ КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА

(Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575, Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ, Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160, Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ).

Прием на работу

• увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон;
• запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим малолетних детей.

Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.

Увольнение работников

• изменения порядка увольнения работников, совершивших хищение;
• преимущественное право мобилизованных граждан и военнослужащих по контракту на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Рабочее время и оплата труда

• срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени;
• увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы: условия применения и ограничения;
• новый порядок оплаты сверхурочной работы;
• диспансеризация работников, привлекаемых к сверхурочной работе свыше 120 часов в год;
• новые правила рабочего времени и времени отдыха водителей транспортных средств;
• включение в Налоговый кодекс РФ норм о компенсации за использование личного транспорта в служебных целях.

Время отдыха

• новый порядок отзыва работников из ежегодного оплачиваемого отпуска;
• дополнительные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций.

Охрана труда

• новые перечни опасных работ, при выполнении которых запрещено предоставление персонала;
• расширение перечня рабочих мест с особенностями проведения СОУТ;
• особенности оплаты сверхурочной работы и медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта;
• новые медицинские противопоказания для частных охранников;
• изменения в правилах обучения по охране труда.

2. ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Персональные данные: Уход от обязательных согласий; Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов.

Оплата труда: Обзор судебной практики о снижении и лишении премий; Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день; Включение стимулирующих выплат в расчет; Оплата командировки; Дни поездки, приходящиеся на выходные дни; Индексация заработной платы. Оплата наставничества; Выплата выходных пособий при увольнении; Оплата междувахтового отдыха при работе в районах Крайнего Севера.

Гарантии и компенсации: Учет рабочего времени при сохранении за работником среднего заработка; Диспансеризация, военные сборы, медобследования, доноры и т. д.;  Предоставление дополнительных дней отдыха лицам, воспитывающих детей-инвалидов; Особенности трудовых отношений отдельных категорий работников; Инвалиды, несовершеннолетние, участники СВО, лица с семейными обязанностями.

Трудовой договор с работником – нововведения в части заключения, изменения и увольнения, как правильно отказать в заключении трудового договора.

Контрольно-надзорная деятельность: Проверки ГИТ, Роскомнадзора и других – кому ждать? Обзор практики привлечения к административной ответственности за 2025–2026 год по различным основаниям (трудовые отношения, делопроизводство, персональные данные, миграционное законодательство, воинский учет).

Новая модель регулирования трудовой миграции (Эксперимент 2027–2029 г. г.): Реестры вместо патентов и разрешений. Реестр работодателей и Реестр иностранных работников; Как меняются процедуры продления права на работу и привлечения работников.

3. ЗАКОНОПРОЕКТЫ И ИНИЦИАТИВЫ, ЗА КОТОРЫМИ НЕОБХОДИМО СЛЕДИТЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА 2027 ГОД

• Закрепление в ТК РФ порядка расчета переработки при увольнении вахтовиков до окончания вахты (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П)
• Запрет использования ИИ при первичном отборе кандидатов;
• Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)
• Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).

4. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ

Программа может корректироваться в зависимости от актуальности законодательства на момент проведения мероприятия.