Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета — отпуска по уходу за ребенком
Нет, поскольку находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Поэтому, если такой работник обратился к вам с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, объясните ему, что это возможно, только если он прервет свой отпуск по уходу за ребенком. После ежегодного отпуска он может возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Порядок оформления данной процедуры нормативно не определен.
Почему нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
Нельзя оформить работнику ежегодный отпуск до тех пор, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Вместе с тем он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если работник хочет взять ежегодный отпуск, то нужно сначала оформить документы о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а затем о предоставлении ежегодного отпуска. Впоследствии отпуск по уходу за ребенком можно возобновить. Это следует из ч. 1 — 3 ст. 256, ст. ст. 260, 264 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Как прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
Эта процедура нормативно не определена. На практике оформление такое же, как при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем получить от работника заявление и на его основании издать приказ.
Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Какими документами оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на период прерывания отпуска по уходу за ребенком
Оформите те же документы, которыми вы обычно оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, если сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска работник вернется в отпуск по уходу за ребенком, то эту информацию можно отразить в одном приказе на отпуск.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс