Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?
По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет не на целый день.
Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?
Такой замены закон не предусматривает.
Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?
Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять такой отпуск.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?
Такие дни можно предоставить, но необязательно.
Как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.
Подобное мнение Роструд уже высказывал.
Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?
Сотрудники не смогут занять 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание.
Роструд говорил это и ранее.
Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?
Ограничений для этого нет.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс