Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
«В соответствии с пунктом 57 Положения о премировании работников АО «Газпром энергосбыт Тюмень» годовое премирование вводится в действие в целях материального поощрения работников общества за выполнение ключевого показателя эффективности бизнес-плана АО «Газпром энергосбыт Тюмень» «Оплата поставленной электроэнергии» в целом за год и распространяется на работников общества, состоящих в трудовых отношениях с обществом (по основному месту работы) на дату выплаты премии, включая работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением».
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования.
«Исключение из премирования по итогам работы за год работников, трудовые отношения с которым прекращены на дату издания приказа о премировании, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном году (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем на дату премирования».
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс