Госслужащий — многодетный отец, находясь на больничном, попросил дать ему 5 дней отпуска без сохранения зарплаты из-за рождения ребенка и затем предоставить ежегодный отпуск. Он пояснил, что в отпуске планирует пройти лечение в санатории, где не оформляют больничный.
Наниматель подтвердил право на эти отпуска, однако указал, что решит вопрос о них, только когда чиновник выйдет на работу.
Служащий оспорил действия нанимателя. Две инстанции отказали в иске, посчитав, что право на отпуск наниматель не нарушил. В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков, а сам отпуск не может наступить ранее закрытия больничного.
5-й КСОЮ не согласился с таким подходом и направил дело на пересмотр. Суд отметил:
— нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном;
— в данном споре отпуск не зависел от усмотрения нанимателя. Многодетным родителям предоставляют отпуск по их желанию. В графике отпусков, который обязателен в том числе для нанимателя, в спорный период у госслужащего был запланирован отдых. Отпуск при рождении ребенка предоставляют в силу закона;
— суды не учли заболевание и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Обзор: «Отпуска госслужащих: яркие споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}