Чиновник подал заявление об отпуске без содержания на 1 год из-за семейных обстоятельств (уход за родственником) и обострения ситуации с коронавирусом.
Наниматель отказал в отпуске. 1-й КСОЮ его поддержал:
— отпуск по уважительным причинам наниматель дает по своему усмотрению;
— обострение ситуации с коронавирусом не основание для отпуска;
— работник не доказал, что состоит в родственных отношениях с лицом, за которым нужен уход, и у него выявлено заболевание, требующее постоянного ухода.
«Суд первой инстанции указал, что обострение ситуации в отношении коронавирусной инфекции не является основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения денежного содержания, какие либо доказательства, подтверждающие родственные отношения П. с лицом, по причине ухода за которым испрашивался отпуск без сохранения денежного содержания, предоставлены не были, равно как и наличие у данного лица заболевания, требующего осуществления за ним постоянного постороннего ухода.
Суд апелляционной инстанции полагал верными выводы суда первой инстанции в данной части, указав на то, что в суде апелляционной инстанции П. подтвердил не предоставление таких подтверждений работодателю и отсутствие намерения это делать, полагая, что он не обязан подтверждать уважительность причины предоставления отпуска без сохранения денежного содержания, что, обращаясь с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, в действительности не имел намерения получить отпуск, подавая их лишь для того, чтобы продемонстрировать в будущем в различных органах незаконность действий ответчика».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Обзор: «Отпуска госслужащих: яркие споры за 2022 год» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}