3-й КСОЮ признал вынужденным увольнение госслужащего — пенсионера по старости, которое произошло после отказа в отпуске за свой счет. Как выяснилось, чиновник попросил дать ему отпуск, ссылаясь на ст. 128 ТК РФ. Однако ему отказали. Не имея возможности выйти на работу и боясь быть уволенным за прогулы, служащий написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суды признали увольнение незаконным. Наниматель знал, что работник — пенсионер по старости, и обязан был дать отпуск. У служащего не было других оснований для расторжения трудовых отношений, кроме отказа в отпуске и невозможности выйти на работу. Это доказывает, что заявление об увольнении написано вынужденно.
«С учетом приведенных обстоятельств оснований полагать, что истец имела намерение расторгать трудовые правоотношения с ответчиком, не имелось, напротив, материалами дела подтверждено, что непредставление истцу как пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы, что является в силу положений закона обязанностью работодателя, в связи с этим фактической невозможностью выхода на работу после окончания очередного отпуска по причине нахождения за пределами Мурманской области, явилось поводом для написания заявления об увольнения, то есть заявление подано истцом под влиянием сложившейся ситуации.
Делая вывод о добровольности волеизъявления истца при принятии решения об увольнении, судом первой инстанции не дана оценка возможности истца своевременно приступить к работе с учетом отдаленности места отдыха и наличии ограничений в использовании определенных видов транспорта (авиаперелетов), исходя из состояния здоровья после перенесенного оперативного вмешательства».
Отметим, в таких случаях даже после увольнения за прогул пенсионера могут восстановить на работе. Например, так поступил 9-й КСОЮ.
«Оценив указанные обстоятельства, суд первой инстанции в соответствии с положениями части 1 статьи 65, части 1 статьи 128, статей 139, 192, 193, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», удовлетворил исковые требования В. о признании увольнения незаконным, восстановил его на работе в прежней должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс