В середине года госслужащий вышел на пенсию и уволился. По результатам года наниматель выплачивал премии, однако посчитал, что уволившемуся чиновнику она не положена, ведь ее перечисление – это право, а не обязанность.
Считать премию гарантированной частью зарплаты нельзя. К тому же не было предписания от непосредственного руководителя служащего назначить премии.
Кассация с таким подходом не согласилась. Если служащий добросовестно, в срок и качественно выполнял свои должностные обязанности, то ему должны выплатить причитающуюся премию за фактически отработанное время. Само по себе увольнение не может служить препятствием для невыплаты спорных сумм.
«Пересматривая дело в апелляционном порядке и установив, что предусмотренная вышеназванным Положением премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам Управления за счет средств фонда оплаты труда и входит в систему оплаты труда, и, в том числе, подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году, при этом Т.Л.В. проходила службу в должности <данные изъяты> вплоть до 11.07.2022, была уволена в связи с выходом на пенсию, и предусмотренных Положением оснований для ее лишения (в том числе, частичного) названной премии не имелось, а единственной причиной невыплаты премии послужило отсутствие соответствующего представления непосредственного руководителя истицы, что само по себе не может служить достаточным основанием для ограничения права Т.Л.Ф. на получение спорной выплаты, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 11 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 14, 50, 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», вышеназванным Положением о порядке премирования государственных гражданских служащих Управления при Главе Республики Саха (Якутия) по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утв. приказом Управления от 23.12.2021 N 89-П, пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за 2022 год, в связи с чем отменил принятое Якутским городским судом решение, как ошибочное, и вынес по делу новое решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время) в размере 78 458, 83 руб., а также компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истицы».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс