Непродуманный график – это не только штрафы. Это выгоревшие сотрудники, сорванные сделки и репутационные риски! Узнайте, как избежать хаоса.

Кажется, до 2026 года еще далеко. Но именно сейчас закладываются основы спокойной и эффективной работы вашей компании на следующий год. До 17 декабря все организации должны составить график отпусков. Ошибки в планировании отпусков – это мина замедленного действия, которая взрывается в самый неподходящий момент.

Пока вы откладываете, у вас наверняка уже зреют вопросы, ответы на которые предельно важны для стабильности вашего бизнеса, а именно:

Нужно ли включить в график совместителей и декретниц? (Ошибка здесь – прямой путь к конфликту и к жалобе в трудовую инспекцию!)
Кому предоставить отпуск в удобное время? Как объективно распределить «лакомые» летние и новогодние периоды, чтобы не демотивировать коллектив?
Нужно ли согласовывать даты отпусков? И если да, то с кем и в каком порядке, чтобы избежать нарушений?

А ведь есть еще и документооборот – от приказа до листа ознакомления с графиком отпусков. Каждый пропущенный документ – это риск.

Чем рискует компания?

За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ):

должностных лиц – на сумму от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
юридических лиц – на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Но штрафы – лишь верхушка айсберга. Настоящая цена – это остановленные проекты, потеря ключевых клиентов и увольнения лучших сотрудников из-за выгорания и несправедливости.

Как перестать гадать и выстроить систему?

Как подготовить график отпусков на 2026 год легко, профессионально и без ошибок?

Как превратить график отпусков из головной боли в стратегический инструмент?

Разработано специальное комплексное решение для кадровиков, которое закроет все вопросы по подготовке графика отпусков на 2026 год раз и навсегда.

Какие инструменты вы сможете использовать:

✅ Самые важные материалы в СПС КонсультантПлюс
Только актуальная и проверенная информация, без «воды» и слухов!

✅ Копилка образцов документов – от приказа до графика ознакомления и доп. соглашений
Готовые шаблоны, которые защитят вас от юридических ошибок. Просто подставьте свои данные!

✅ Формы, защищающие интересы работодателя
Каждый документ продуман в целях минимизации рисков для компании!

✅ Профессиональные краткие рекомендации с учетом рисков «от и до» – как составить, утвердить и изменить
Четкие инструкции от экспертов. Не просто «что делать», а «почему именно так и никак иначе»!

✅ Подробный алгоритм
От составления и согласования до внесения изменений. Вы ничего не упустите!

✅ Копилка вопросов ваших коллег и ответов на эти вопросы
Более 500 разобранных кейсов от HR-менеджеров и руководителей. Скорее всего, ответ на ваш вопрос уже есть!

Не позволяйте формальностям стоить вам денег и нервов!

Как подготовить график отпусков на 2026 год легко, профессионально и без ошибок?
Как превратить его из головной боли в стратегический инструмент?

О самом важном в кадровых вопросах

Семинар-тренинг (вебинар), 26 ноября 2025

Рассмотрим важнейшие темы:

«Основные изменения для кадровика»;
«Разъяснения ведомств и онлайн-инспекции»;
«Важные поправки и судебная практика».

Время: 14:00 – 15:00

Лектор:

Шашнина Яна Сергеевна

ведущий эксперт-консультант, преподаватель компании «АПИ»

Отправьте заявку и зарегистрируйтесь бесплатно!

Хочу на вебинар

Воинский учет в организации: организуем и ведем правильно

Семинар-тренинг (вебинар), 16 декабря 2025

План вебинара:

Воинский учет в организации: кто кого учитывает.
Документы воинского учета.
Прием на работу военнообязанных граждан.
Заполнение карточек граждан, подлежащих воинскому учету.
Представление сведений и ответственность за нарушение правил воинского учета.
Работника призвали на военную службу: что делать работодателю.
Военные сборы: учет, выплаты.
Судебная практика: ответственность организации за нарушение правил воинского учета.
Новости законодательства по воинскому учету.

Время: 14:00 – 15:30