Согласно Трудовому кодексу организации должны индексировать зарплату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локально-нормативными актами. А что делать, если в организации нет соответствующего порядка, допускается ли замена индексации другими выплатами? Как быть, если в компании на данный момент финансовые трудности? Разобраться в этих вопросах поможет судебная практика последних лет.
Так, Конституционный суд считает индексацию государственной гарантией по оплате труда, соответственно, она должна быть у всех работодателей. Но при этом в одних случаях суды считают ввод порядка индексации обязательным, а в других – нет. Представители ведомств более единодушны в этом вопросе: Роструд считает отсутствие закреплённого порядка нарушением требований трудового законодательства, Минтруд предлагает штрафовать, если порядок был закреплён, но по факту индексация не проводилась. Во избежание споров и с работниками, и с проверяющими, лучше всё-таки прописывать этот порядок в своих внутренних документах.
Также неоднозначен вопрос с заменой индексации другими выплатами, например, премиями. Некоторые суды поддерживают в этом вопросе работодателя, но есть и противоположная практика. Верховный суд считает, что главное в таких спорах – отделить те выплаты, которые осуществляются именно для повышения уровня заработной платы, от тех, которые являются частью оплаты труда. Поскольку единообразия по этому вопросу нет – рекомендуется проводить именно индексацию.
А вот что касается финансовых трудностей – суды более единодушны. Если организации удаётся подтвердить тяжёлое положение, и соответствующее условие закреплено во внутренних документах – суды поддерживают организацию.
Чтобы вам не пришлось тратить время на поиск судебной практики по этой теме, эксперты КонсультантПлюс подготовили специальный обзор. Вы можете найти этот документ в системе, либо заказать его на Линии консультаций.
Документ: Обзор: «Споры об индексации зарплаты: разбираемся в подходах судов»
(КонсультантПлюс, 2019)
