ТК РФ (часть 4 статьи 22.1) устанавливает, что для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать цифровую платформу «Работа в России» или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота (далее — ИС работодателя).
Доступ к платформе «Работа в России» <4> кадровые службы смогут получить через Единый портал государственных (муниципальных) услуг (далее — ЕПГУ).
———————————
<4> Условия работы с цифровой платформой «Работа в России» регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 N 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
В ИС работодателя, в которой предполагается вести электронный кадровый документооборот, должны быть реализованы возможности создания электронных документов, подписания их усиленной квалифицированной электронной подписью и при необходимости другими видами электронных подписей в соответствии с правилами ТК РФ, фиксации факта получения документа сторонами трудовых отношений, хранения электронных документов.
Законом N 377-ФЗ установлено, что ИС работодателя с 1 сентября 2022 г. должна быть связана с ЕПГУ <5>.
———————————
<5> Правила взаимодействия информационной системы работодателя, в которой ведется электронный кадровый документооборот, с ЕПГУ должно установить Правительство Российской Федерации.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
