В расчете компенсаций при увольнении госслужащего учитывают стимулирующие выплаты
Федерального чиновника сократили. При увольнении ему выплатили компенсацию за сокращение и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете выплат наниматель не учел материальное стимулирование. 1-й КСОЮ признал это нарушением.
Фонд оплаты труда федерального госслужащего формируют за счет средств, к которым относят и материальное стимулирование. Такую выплату перечисляли по ведомственным актам в рамках мероприятий, предусмотренных указом президента. Для этого наниматель получал бюджетные ассигнования сверх фонда оплаты труда.
Спорные выплаты были связаны с исполнением служащим должностных обязанностей и имели характер премий за особо важные и сложные задания. Значит, такие суммы нужно учитывать.
Нельзя отказывать в гарантиях при выходе на пенсию, если чиновник не указал причину увольнения
Госслужащий решил уйти на пенсию и подал заявление об увольнении. В нем он не уточнил причину расторжения контракта, а указал лишь основание — по собственному желанию. Как таможенник сотрудник имел право на единовременное пособие из-за выхода на пенсию. При увольнении ему эту сумму не выплатили.
3-й КСОЮ взыскал деньги с нанимателя:
— в законе нет такого основания увольнения, как выход на пенсию;
— наниматель должен был сообщить служащему о его праве указать в заявлении причину расторжения контракта;
— если госорган не предупредил чиновника, отказать в пособии нельзя;
— в данной ситуации возникает дискриминация, так как другие сотрудники получили бы выплату при увольнении по той же причине.
Премию госслужащему за выполнение особо важных задач не признают гарантированной выплатой
Чиновник пытался взыскать с нанимателя премию за выполнение особо важных и сложных задач. Некоторое время он ее не получал, тогда как другим служащим средства перечисляли регулярно. 8-й КСОЮ в действиях госоргана нарушений не усмотрел.
Он отметил, что выплата премии — право нанимателя. Считать ее гарантированной частью зарплаты нельзя. Какую сумму и на каких условиях перечислить, также решает работодатель. Значит, невыплата премии не нарушает прав чиновника на вознаграждение.
Госслужащий не доказал, что в спорный период выполнил особо важные или сложные задачи. Суд отклонил доводы о расширении должностной инструкции и необходимости лечения из-за инвалидности.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс