Можно ли установить испытание, когда с работником повторно заключают трудовой договор? Удастся ли уволить за плохой результат, если при приеме не ознакомили с должностной инструкцией? Достаточно ли служебных записок, чтобы доказать, что работник не прошел испытание? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем видеообзоре.
Испытательный срок: особенности установления и увольнения
Мы Вам перезвоним
Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
Откликнуться на вакансию
Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
[contact-form-7 404 "Не найдено"]
Обратная связь
Протестируйте КонсультантПлюс
Получите пробный доступ к КонсультантПлюс
Получите подарок от АПИ
Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс
Чтобы получить прейскурант по почте,
заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».
заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».
Заказать подборку по данной теме
Регистрация на конкурс
Заказать видео
[contact-form-7 404 "Не найдено"]
Записаться на мероприятие
Записаться на курс
Записаться на курс
Заказать пакет
Узнать о предложении для организаций
Узнать подробнее о курсах
Заказать абонемент
Заказать документ
Оставьте свои координаты,
и мы вышлем Вам презентацию.
и мы вышлем Вам презентацию.