Длительность: 7 ак.ч

Для кого:

руководителя организации, корпоративного юриста, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство

Зачем участвовать

Семинар, предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы:

• узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2025 году,
• научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе,
• получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора,
• уйдёте с семинара более спокойными и уверенными в себе, чем на него пришли.

Программа

1. Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году приняты — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА  и что предстоит изменить?

2. Новые виды и  размеры штрафов за нарушения при работе с персональными данными: риски реальные и придуманные.

3. Новый порядок оплаты сверхурочной работы в 2025 году. Новый порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.152-153 ТК)  Изучаем нюансы и  проблемы новых правил.

4. Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет? Другие интересные законопроекты и перспективы их принятия в 2025 году.

5. Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику  в 2025 году.

6. Проекты по ужесточению порядка выдачи больничных в 2025 году: государство «закручивает гайки».  Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?

7. Наставничество: новые правила. Изучаем последние изменения в Трудовой кодекс.

8. Проверки контролирующих органов в 2025 — что же там с мораторием на проверки и есть ли он?

9. Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.

10. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Новые гарантии, компенсации  и льготы участников СВО  и членов их семей — принятые и ожидаемые. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Как узнать вернулся работник с СВО или нет? Что делать с приостановлением трудового договора, если работник самовольно оставил часть или погиб?

11. Договоры ГПХ  в 2025 году: проблемы, перспективы и  риски в связи с резким усилением внимания контролирующих органов к «серой» занятости. Учимся на чужих ошибках.

12. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние —  изучаем изменения в 2025 году  и получаем практические рекомендации в режиме реального времени.

13. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в 2025 году. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к  работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.

14. Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

15. Специальные основания увольнения удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни». Что такое «переезд в другую местность» по версии Роструда?

16. Увольнение за прогул. Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?

17. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?

18. Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024-2025 года. Проект новых правил предоставления работнику вакантных должностей.

19. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации. 

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Подробнее у наших менеджеров:

8 (831) 461-80-90 доб: 1224

cs@api.nnov.ru