Как правило, на стоимость предоставленного работнику питания или ее компенсацию нужно начислить страховые взносы на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ (Письма Минфина России от 07.02.2022 N 03-01-10/7881, от 30.12.2020 N 02-08-10/116609, от 20.03.2019 N 03-15-06/18344, ФНС России от 05.03.2021 N БС-4-11/2929@, от 02.06.2020 N БС-4-11/9100). Надо начислить взносы и на суммы дотаций на питание работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и занятым в многосменном режиме работы (Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032).
Если невозможно определить стоимость питания, полученного каждым сотрудником, взносы начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ). Этот подход согласуется с выводом Минтруда России в отношении страховых взносов, начислявшихся по Закону N 212-ФЗ (Письмо от 24.05.2013 N 14-1-1061).
Однако Минфин России указал на необходимость организовать учет таким образом, чтобы можно было определить сумму доходов каждого работника. Например, при предоставлении питания в виде шведского стола доход можно рассчитать исходя из стоимости питания на одного человека (п. 2 Письма от 17.05.2018 N 03-04-06/33350). Учитывая позицию Минфина России, полагаем, что не начислять страховые взносы в этих случаях рискованно. При проверке налоговые органы могут доначислить взносы и пени, а также взыскать штраф (ст. ст. 75, 122 НК РФ).
Если работодатель обязан предоставлять питание работникам (компенсировать его стоимость) в пределах норм, установленных законом, страховые взносы начислять не нужно (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Например, не начисляются взносы в следующих случаях:
- предоставление сотрудникам, выполняющим отдельные виды работ, лечебно-профилактического питания. Перечень таких видов работ утверждает Минтруд России (ст. 222 ТК РФ);
- выдача спортсменам и тренерам питания на период подготовки и проведения спортивных мероприятий (ст. 348.10 ТК РФ, п. 7 ч. 2 ст. 34.3 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ, Письмо Минфина России от 17.07.2018 N 03-04-06/49821).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс