Чтобы привлечь других работников к сверхурочной работе, действуйте так.
- Письменно уведомите работника об этом. В уведомлении же работник может выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе (когда оно необходимо) или отказаться от нее. О праве отказаться от сверхурочной работы в уведомлении надо проинформировать, в частности:
- инвалидов (ст. 99 ТК РФ);
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
- родителей детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ).
- Оформите приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, указав в нем следующие данные:
- причину привлечения к сверхурочной работе;
- дату ее начала;
- реквизиты документа, которым работник выразил свое согласие на работу сверхурочно.
- В табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) часы сверхурочной работы обозначьте кодом «С».
Помните, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Типовая ситуация: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}
