Когда проводится стажировка работников
Раньше стажировку можно было проводить без ограничений в различных случаях (например, при приеме на работу молодых специалистов). Сейчас она проводится только в отдельных «специфических» случаях, при которых заключается срочный трудовой договор.
К случаям, когда проводится стажировка, относятся следующие:
- стажировка необходима в соответствии с законом.
Например, для лица, которое не имеет достаточного стажа работы по юридической специальности, но хочет стать адвокатом, или для лица, которое хочет получить должность нотариуса (ст. 28 Закона об адвокатуре, ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате). Как правило, такая стажировка урегулирована (см. Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, Положение о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката));
- стажировка — одна из форм реализации дополнительного профессионального образования (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании).
Нужно ли включать должность стажера в штатное расписание
Да, если такая должность предусмотрена нормативно. Например, есть должности стажера нотариуса, стажера адвоката (ст. 28 Закона об адвокатуре, ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате).
В остальных случаях желательно включить такую должность в штатное расписание.
Объем трудовых обязанностей стажера, как правило, отличается от того, который осуществляют основные работники. Поэтому логично, если для таких работников будет отдельная штатная должность. Вы вправе сами определять наименование должностей и профессий с учетом ограничений, предусмотренных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Какие основные документы нужно иметь, если вы планируете принимать работников на стажировку
Основные документы, которые нужно иметь, если планируете принимать работников на стажировку, это положение о стажировке, программа стажировки. Они помогут урегулировать процесс стажировки.
Также нужен договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, которая направляет стажеров, если стажировка проходит как форма реализации дополнительного профессионального образования (Рекомендации по организации и проведению стажировки специалистов). Он в том числе позволит вам обосновать заключение с работниками-стажерами срочных трудовых договоров.
Для проведения стажировки назначьте работнику наставника.
Как составить положение о стажировке
Единая форма и требования к оформлению положения о стажировке нормативно не установлены. Поэтому вы можете разработать его сами (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В положение желательно включить требования по подготовке и проведению стажировки, в частности общие требования по организации процесса стажировки, обязанности наставника и стажера, порядок сдачи стажером зачетов, оформления результатов стажировки.
Утвердите положение в том же порядке, что и правила внутреннего трудового распорядка.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как оформить стажировку работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}