Что понимается под стажировкой студентов
Стажировкой студентов называют одну из форм реализации дополнительного профессионального образования. Ее проходят те, кто обучается по программе повышения квалификации либо по программе профессиональной переподготовки, если соответствующая образовательная программа полностью или частично реализуется в форме стажировки. Таких обучающихся правильнее называть слушатели. А студентами именуют другую категорию обучающихся, и для них предусмотрена не стажировка, а практика (подробнее о различиях — ниже) (ч. 6 ст. 13, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 5, абз. 1 п. 13 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).
Цель стажировки — изучение передового опыта, включая зарубежный, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, а также приобретение практических навыков и умений, чтобы их эффективно использовать при исполнении должностных обязанностей (абз. 2 п. 13 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).
Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В связи с этим на практике стажировкой также называют и период таких трудовых отношений.
В чем отличия стажировки и производственной практики студентов
Основное отличие стажировки и производственной практики студентов в том, что стажировка для слушателей возможна только при получении дополнительного профессионального образования (при повышении квалификации, профпереподготовке). А проведение практики предусматривается при освоении основных профессиональных образовательных программ, то есть при получении такого профессионального образования, как, например, высшее. Также в форме практической подготовки может быть организовано освоение и иных образовательных программ или их отдельных компонентов (п. 2 ч. 3 ст. 12, ч. 6 ст. 13, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 13 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499). Есть отличия и, в частности, в правовом регулировании практики и стажировки, порядке их оформления.
Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся — ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Законом не предусмотрено требований к организациям, в которых обучающиеся могут проходить стажировку. Для ее проведения с образовательной организацией обычно заключают договор о сотрудничестве, а стажера принимают по срочному трудовому договору на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 7 Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов).
Каким способом работодателю оформить стажера
Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Срок трудового договора пропишите тот, который с вами согласовала организация, где стажер получает дополнительное профессиональное образование. Основание срочности укажите — для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Укажите в том числе условия оплаты труда в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда (абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, п. 13 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}