За все выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время командировки, работнику надо выплатить суточные (п. 11 Положения о командировках).
Оплачивать эти дни в размере среднего заработка не нужно (п. 9 Положения о командировках).
Если во время командировки работник по распоряжению работодателя работал в выходной или нерабочий праздничный день, он должен быть оплачен с учетом фактически отработанного времени (ст. ст. 113, 153, 166 ТК РФ, п. 5 Положения о командировках):
- в размере не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул;
- в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).
Конкретный размер оплаты за работу в выходной день может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
В таком же порядке оплачивается выходной или нерабочий праздничный день, если в этот день работник по распоряжению работодателя (ст. ст. 153, 166 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о командировках, Письма Минтруда от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):
- выехал в командировку;
- вернулся из командировки;
- находился в пути к месту командировки или обратно.
Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник трудился в командировке, в табеле учета использования рабочего времени (форма N 0504421) надо обозначить дополнительным буквенным кодом «РП» (Приложение N 5 к Приказу N 52н).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс