Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе - Компания «АПИ»

Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.

Нет КонсультантПлюс? Закажите пробный доступ и читайте документ.

Вы также сможете попробовать все возможности системы!

Работникам на окладе работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты за работу в такой день зависит от того (ст. 153 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014, Письмо Минтруда от 01.02.2017 N 14-1/В-61):

  • трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
  • берет он за этот день отгул или нет. Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.

Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):

 

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле:

Пример. Расчет доплаты за работу в выходной (праздничный) день работнику на окладе при 40-часовой рабочей неделе

Учреждение-работодатель является непрерывно действующим.

Работники автономного учреждения Новин, Сизов, Нуров и Килин на 8 часов привлекались к работе в выходной день — 26.03.2023. За этот день Новин взял отгул в марте, а Сизов — в апреле. Нуров и Килин отгулы не брали. При этом Килин 17 марта был в отпуске за свой счет. Оклад работников — 20 000 руб.

В 2023 г. среднемесячное количество рабочих часов — 164,4 (1 973 ч / 12 мес.). Норма рабочих часов в марте 2023 г. — 175.

Новин за отработанный выходной взял отгул в марте. В итоге в этом месяце он отработал 175 ч (175 ч + 8 ч — 8 ч). Это в пределах мартовской нормы рабочего времени. Работа в выходной день оплачивается Новину в одинарном размере — 973,24 руб. (20 000 руб. / 164,4 ч x 8 ч).

Сизов отработал в марте 183 ч (175 ч + 8 ч), то есть больше мартовской нормы. За работу в выходной он взял отгул в апреле. Поэтому за работу 26.03.2023 ему полагается оплата в одинарном размере — 973,24 руб. (20 000 руб. / 164,4 ч x 8 ч).

Нуров отработал в марте 183 ч (175 ч + 8 ч), из них 8 ч сверх нормы. Отгул за работу в выходной он не брал. Значит, ее надо оплатить по двойной ставке: 1 946,47 руб. (20 000 руб. / 164,4 ч x 8 ч x 2).

Килин отработал в марте 175 ч (175 ч — 8 ч + 8 ч). Он брал 1 день отпуска за свой счет. Мартовская норма рабочего времени для него — 167 ч (175 ч — 8 ч), а не 175 ч, так как отпуск уменьшает норму рабочего времени. Значит, работа в выходной для Килина — сверхнормативная (175 ч > 167 ч) и ее надо оплатить в двойном размере: 1 946,47 руб. (20 000 руб. / 164,4 ч x 8 ч x 2).

КС РФ указал, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда (Постановление от 28.06.2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)). Аналогичный вывод о том, что при расчете учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, сделан в Письме Минтруда от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.

Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022).

Локальным нормативным актом учреждения размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день можно установить и в большем размере (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2017 N 14-1/В-61).

Оплата труда в выходной (праздничный) день:

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Вы получите 3 вебинара из цикла «А после работы я...»:

      1. ...пациент по ОМС
      2. ...потенциальный пенсионер
      3. ...пациент платной клиники

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

            Получите пробный доступ к КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

              Получите подарок от АПИ

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                  Чтобы получить прейскурант по почте,
                  заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                    Заказать подборку по данной теме

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

                      Регистрация на конкурс

                      Заказать видео
                      [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                      Записаться на мероприятие

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                        Записаться на курс

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                          Записаться на курс

                            Выберите курс

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                            Заказать пакет

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                              Узнать о предложении для организаций

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                Узнать подробнее о курсах

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                                  Заказать абонемент

                                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                                    Заказать документ

                                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                                      Оставьте свои координаты,
                                      и мы вышлем Вам презентацию.

                                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.