По какой формуле рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ
При расчете учитывайте следующее:
- федеральный МРОТ учтите, если в вашем регионе не установлена минимальная зарплата или вы в установленном порядке отказались выполнять условия регионального соглашения о минимальной зарплате. Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Сейчас МРОТ равен 19 242 руб. в месяц;
- зарплата — это должностной оклад и все выплаты, предусмотренные вашей системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При сравнении зарплаты с МРОТ включайте в нее только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная или компенсационная выплата не является частью зарплаты, ее сумма не входит в расчет.
По разъяснениям специалистов Роструда такие доплаты, как доплата за стаж, за квалификационную категорию, а также персональные поощрительные выплаты, должны включаться в зарплату до сравнения с МРОТ (сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023).
Учитывается ли материальная помощь при сравнении доходов работника с МРОТ
При сравнении доходов работников с МРОТ выплаты в виде материальной помощи не учитываются, так как не являются составными частями заработной платы, перечисленными в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
Включается ли доплата за вредную (опасную) работу в размер МРОТ
Нет, не включается.
Зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ.
Не учитывайте в зарплате:
— районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П);
— оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники. Исключение — работник принят для работы только в ночное время (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П);
— другие суммы, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты в соответствии с региональным соглашением. В г. Москве к ним относятся, например, надбавки за вредную (опасную) работу, работу в выходные и праздники (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021);
- сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если вы делаете это с опозданием. Иначе вы нарушите требования ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Помимо этого, вам придется уплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс