Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.
Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период — с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Расчетный период, который целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.
Количество дней неиспользованного отпуска считайте за все время работы в вашей организации. Результат можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).
При подсчете месяцев работы остаток меньше половины месяца не учитывайте, а половину и больше — округляйте до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках).
Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил об отпусках, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте. Отработавшему полмесяца и больше заплатите компенсацию за 2,33 дня (п. 35 Правил об отпусках, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс